Con cuánta antelación debe avisarse a los empleados del cierre de una empresa
Aunque no existe una disposición general sobre la indemnización legal por despido, los trabajadores tienen derecho a una indemnización igual a un mes de salario en caso de despido individual o colectivo por motivos económicos. Por decisión del Consejo de Ministros, o sobre la base de convenios colectivos o contratos de trabajo, pueden definirse indemnizaciones por un periodo más largo. Si dentro de este periodo el trabajador comenzó a trabajar con un salario inferior, tiene derecho a percibir la diferencia de retribución por el periodo de tiempo afectado.
Derechos de los empleados que cierran pequeñas empresas
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Derecho laboral en caso de cierre de la empresa
El robo por despido es un riesgo conocido en la industria de la confección y las marcas tienen la responsabilidad, tal y como estipulan los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, de actuar con la diligencia debida y mitigar los riesgos. Si no lo hacen, deben tomar medidas inmediatas para remediar las violaciones de derechos. En el caso de Jaba Garmindo, tanto Uniqlo (de la empresa matriz Fast Retailing) como s.Oliver no mitigaron el riesgo y siguen negándose a tomar medidas significativas para remediarlo y hacer justicia.
Tanto Fast Retailing como s.Oliver están afiliadas a la Fair Labor Association (FLA), y en julio de 2021 la FLA hizo público el resultado de su investigación de 18 meses sobre el caso. El informe de la FLA recomendaba que las marcas se unieran para establecer un fondo de ayuda financiera para los trabajadores, pero esto aún no se ha materializado.
El negocio de Fast Retailing se ha disparado durante la pandemia y es el minorista de moda más valioso del mundo, con una cotización de 88.700 millones de euros (según los medios de comunicación, febrero de 2021), superando por primera vez a Inditex. Yanai posee una fortuna personal de 24.600 millones de dólares. Para los antiguos trabajadores de Jaba Garmindo, la pandemia ha tenido un impacto brutal, dejando a muchos sin poder costearse la atención médica vital, los gastos escolares e incluso la comida. Sin un sistema de seguridad social adecuado que les respalde, los trabajadores han luchado por sobrevivir, y muchos se han visto obligados a pedir dinero prestado para cubrir los gastos de comida y alquiler.
Pagar a los empleados negocio cerrado
En caso de despido colectivo (de al menos 10 trabajadores en las empresas de 20 a 99 trabajadores, de al menos el 10 % en las empresas de 100 a 299 trabajadores o de al menos 30 trabajadores en las empresas de 300 o más empleados) como consecuencia de la quiebra o insolvencia de una empresa, los trabajadores perciben una indemnización por cierre abonada por un fondo de cierre gestionado por los servicios públicos de empleo. No es necesario que los trabajadores presenten una solicitud a dichos fondos. Esto se aplica automáticamente a los trabajadores empleados en empresas activas en sectores en los que se ha firmado un convenio colectivo.
No se excluye a los trabajadores a tiempo parcial o con contrato de duración determinada. El fondo intervendrá en el pago de los salarios, indemnizaciones y prestaciones que se adeuden. Hay un máximo por trabajador (con excepción de los pagos adicionales en caso de jubilación anticipada), que corresponde a unos 22.000 euros anuales o unos 1.900 euros mensuales en concepto de salario pendiente, paga de vacaciones, indemnización por despido y las indemnizaciones y prestaciones que se adeuden al trabajador.
Según un informe de evaluación de 2019 publicado por el Tribunal de Cuentas, en 2017, casi 3/4 de los pagos se efectuaron más de 8 meses después de la quiebra. El tiempo medio transcurrido entre la declaración de quiebra y el pago de la indemnización (excluida la indemnización por cierre) fue de 311 días, es decir, 10,2 meses. El Tribunal de Cuentas ha invitado a la FFE a esforzarse por reducir este tiempo, aunque reconoce que deben respetarse los plazos técnicos para comprobar que el trabajador no ha sido reempleado. El informe también constata que no todos los trabajadores conocen sus derechos y que deben tomarse medidas de sensibilización para aumentar el número de solicitudes de los posibles beneficiarios.
