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Convenio colectivo Heu 2019-2022

1.01 El propósito de este convenio es mantener relaciones armoniosas y mutuamente beneficiosas entre el Empleador, la Alianza y los empleados, y establecer en él ciertos términos y condiciones de empleo sobre los que se ha llegado a un acuerdo a través de la negociación colectiva.

Se entiende por permiso retribuido la retribución de las horas extraordinarias, el trabajo realizado en un día festivo retribuido, el tiempo de viaje retribuido a la tarifa de horas extraordinarias, la reincorporación, la retribución por presentación y la retribución por espera. La duración de estos permisos será igual al tiempo compensado o al tiempo mínimo al que se tenga derecho, multiplicado por la tarifa aplicable a las horas extraordinarias. La retribución a la que tiene derecho un empleado durante dicho permiso se basará en la retribución horaria del empleado calculada a partir de la clasificación prescrita en el certificado de nombramiento del empleado el día inmediatamente anterior al día en que se toma el permiso.

en relación con un empleado a tiempo completo, un día que no sea festivo en el que dicho empleado no esté normalmente obligado a desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, salvo por el hecho de que el empleado se encuentre de vacaciones o ausente de su puesto de trabajo sin permiso.

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CONSIDERANDO que es de interés público de la provincia de Manitoba promover relaciones armoniosas entre empleadores y empleados fomentando la práctica y el procedimiento de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos como representantes libremente designados de los empleados;

“árbitro” significa un árbitro designado en virtud de cualquier disposición de esta Ley o en virtud de cualquier disposición de, o que se considere parte de, un convenio colectivo, o cualquier otra persona seleccionada por las partes de un convenio colectivo para resolver cualquier diferencia entre ellas sobre el significado, la aplicación o la supuesta violación del convenio colectivo; (” arbitre “)

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“junta de arbitraje” significa una junta de arbitraje designada en virtud de cualquier disposición de esta Ley o en virtud de cualquier disposición de, o que se considere parte de, un convenio colectivo, o cualquier otro organismo seleccionado por las partes de un convenio colectivo para resolver cualquier diferencia entre ellas relativa al significado, aplicación o presunta violación del convenio colectivo; (” conseil d’arbitrage “)

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La forma en que negocian los sindicatos es una elección estratégica. Las negociaciones entre empresarios y trabajadores sindicados suelen ser secretas. Rara vez los miembros de los sindicatos experimentan el proceso real de las negociaciones colectivas sobre cuestiones que son cruciales, urgentes y relevantes para sus propias vidas. El propósito de este informe es debatir cómo las negociaciones pueden ser diferentes -muy diferentes- de lo que se ha convertido en la norma. Nuestra esperanza es iniciar una conversación enérgica sobre la negociación colectiva: cómo se practica, cómo puede mejorarse y cómo la práctica y el proceso de negociación se relacionan con el poder, la gobernanza sindical y la democracia. Este informe va dirigido a sindicalistas, futuros sindicalistas, responsables políticos, académicos del mundo laboral y a cualquier persona preocupada por reequilibrar el poder y luchar contra la desigualdad.

La alternativa, ejemplificada por los recientes estudios de casos que se destacan en este informe, es un proceso de negociación colectiva que invita, si no implica directamente, a toda la mano de obra sindicada. Al seleccionar nuestros casos, exigimos una transparencia radical como punto de partida del proceso de negociación: esta práctica fundacional puede, en última instancia, transformar un sindicato y conducir a una mayor participación general de los trabajadores en la vida de la organización. A partir de la base de la transparencia, añadimos otros criterios y elementos que mejoran la comprensión de los trabajadores de lo que significa estar sindicado. Buscamos sindicatos que celebren elecciones para sus equipos de negociación. Buscamos sindicatos que tengan equipos de negociación grandes frente a pequeños. Buscamos sindicatos que practiquen negociaciones abiertas, es decir, abiertas a todos los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo. Los siete conjuntos de negociaciones analizados en este informe se llevaron a cabo entre 2016 y 2019, e involucran a cinco sindicatos en los que los trabajadores lograron avances de todo tipo en sus contratos finales. Estos estudios de casos muestran que incluso entre un conjunto más pequeño de sindicatos que practican un enfoque bastante diferente a la versión cerrada y vertical de las negociaciones, existen variaciones.

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Convenio colectivo Heu 2022

La siguiente serie de preguntas y respuestas responde a las consultas recibidas por el Departamento de Trabajo sobre el Formulario LM-10 (Informe del empleador), un formulario de información y divulgación emitido por el Departamento de Trabajo de conformidad con la Ley de Información y Divulgación sobre la Gestión Laboral de 1959 (LMRDA).

A1. Los empleadores deben presentar informes anuales mediante el formulario LM-10 para divulgar ciertas transacciones financieras específicas, sujetas a una exención de minimis de $250 que se analiza en la pregunta 50 a continuación, con un sindicato o funcionario, agente, delegado sindical, empleado u otro representante de un sindicato (denominados colectivamente “funcionarios sindicales”). En virtud de la Ley de Información y Divulgación sobre la Gestión Laboral (LMRDA), un “empleador” se define como:

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Salvo en casos excepcionales, toda empresa u organización del sector privado de Estados Unidos que tenga uno o más empleados se considera un empleador según esta definición y, por tanto, puede tener obligaciones de información en virtud de la LMRDA.

A2. Normalmente, para ser un “empleador”, una empresa debe tener empleados o debe actuar para un empleador. La LMRDA define a un “empleador” en parte como “cualquier empleador… que es, con respecto a los empleados que trabajan en una industria que afecta al comercio, un empleador en el sentido de cualquier ley de los Estados Unidos relativa al empleo de empleados”. 29 U.S.C. § 402(e); véase también 29 U.S.C. § 402(f). Una empresa con uno o más empleados es un “empleador” en virtud de la LMRDA a los fines de la presentación del formulario LM-10.

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