Hmrc autónomos
Es posible que la organización para la que trabaja le haya comunicado por escrito su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que, en última instancia, determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la HMRC Check Employment Status for Tax Tool para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la prestación legal por enfermedad (SSP), a la prestación parental compartida, a la prestación por duelo parental y a la prestación por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador por cuenta ajena, no tiene derecho a baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Si tiene uno de estos tipos de trabajo, conviene que compruebe si su situación se ajusta a uno de los 3 tipos de situación laboral. Esto incluye examinar cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito facilitado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.
Cómo contratar personal autónomo
Ser autónomo y trabajar solo para una empresa no es una situación inusual hoy en día: piense en los conductores de Uber, los repartidores de Deliveroo y los trabajadores de Amazon Flex. Pero tiene implicaciones fiscales. En esta guía descubrirás si puedes trabajar por cuenta propia para una sola empresa y las implicaciones fiscales.
Es un acuerdo comercial bastante normal encontrar personas que trabajen para una empresa por cuenta propia. Sin embargo, existen ciertas normas que el HMRC ha establecido para proteger a los empleados y garantizar que todos paguen la cantidad correcta de impuestos.
Al contratar a un autónomo, una empresa puede evitar casi todas estas responsabilidades. Para los auténticos autónomos, esto está muy bien. Pero a la HMRC le preocupa cada vez más que las empresas utilicen a los trabajadores autónomos para su propio beneficio, explotando así los limitados derechos de los autónomos y evitando pagar la seguridad social.
Sí, en algunos casos las personas pueden ser legítimamente autónomas y trabajar sólo para una empresa. Por ejemplo, si acaban de empezar a trabajar por cuenta propia y están buscando nuevos clientes, en cuyo caso, a medida que encuentren más trabajo, serán autónomos y trabajarán para varias organizaciones.
Significado de la base de autónomos
Una persona que trabaja por cuenta propia suele trabajar para sí misma como propietaria de un negocio, autónoma o como contratista independiente para otra empresa. Los ingresos suelen proceder directamente del negocio o del trabajo por cuenta propia, en lugar de un salario o un reembolso basado en comisiones.
Los empleados disponen de un seguro de desempleo y de indemnización por accidentes laborales. A los empleados se les pueden ofrecer paquetes de prestaciones que incluyan baja por enfermedad remunerada, vacaciones, seguro médico y participación en el plan 401(k) u otro plan de jubilación.
Si trabaja por cuenta propia, es responsable de pagar sus propios impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al departamento tributario de su estado. Incluso si no debe ningún impuesto sobre la renta, debe cumplimentar el formulario 1040 y el Anexo SE para pagar el impuesto de la Seguridad Social de autónomos.
Desde el punto de vista fiscal, emplear a trabajadores fijos cuesta bastante más a los empresarios que a los contratistas independientes, porque tienen que pagar impuestos de Seguridad Social, Medicare, estatales y de desempleo, además de un salario constante o por horas de trabajo.
Contrato de autónomo
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