¿Es malo el cese voluntario?
A veces, cuando un empleado valioso presenta su dimisión, la empresa intenta negociar con usted para que se quede. Puede tratarse de una oferta de ascenso, la promesa de más dinero o mejores beneficios. Si decides quedarte, ¡estás en una buena posición! ¡Enhorabuena!
Sin embargo, si acabas de cambiar de opinión (la oferta de trabajo que tienes se ha cancelado, no quieres seguir adelante después de todo, presentaste tu renuncia en el calor del momento) entonces pedir que se revierta puede ser embarazoso. Lo importante, en este caso, es afrontar la situación y pedir hablar con tu jefe lo antes posible.
Intenta también hablar con un miembro de RRHH o con tu jefe en persona lo antes posible. Explica de forma profesional por qué quieres retractarte de tu dimisión y demuestra que te tomas en serio tu permanencia en la empresa.
Lo más probable es que tu jefe quiera discutir las razones por las que querías marcharte. Sean cuales sean tus razones, ya sean económicas, el deseo de aprender nuevas habilidades o el hecho de sentirte infeliz en el lugar de trabajo, sé sincero con tu jefe, ya que si decide aceptar tu retractación, puede tener en cuenta tus razones y hacer cambios para que ya no te sientas infeliz o sin retos. Sin embargo, si sólo te quedas porque tu otra oferta no ha prosperado y ya estás buscando otros trabajos, mejor quédate con eso por el momento.
Lista de motivos de baja voluntaria
Cada vez son más las empresas que adoptan los “boomerangs” y aprecian el verdadero valor que aportan, empezando por la reducción del tiempo de formación, la navegación a través de las complejidades del sistema, la eliminación de la “mano de obra” de las nuevas contrataciones y el aumento de los resultados desde el primer día”, dijo la líder de adquisición de talento Yuliya Samoylenko.
Según un informe sobre retención elaborado por el Workforce Institute, el 15% de los empleados ha vuelto a un antiguo empleador, y el 40% consideraría la posibilidad de solicitar un puesto en una empresa para la que ha trabajado anteriormente.
Antes de aceptar una oferta de un antiguo empleador o de volver a ponerse en contacto con él, es importante tener en cuenta por qué lo dejó en primer lugar. Si la razón por la que te fuiste sigue siendo relevante, como que no te llevabas bien con tu jefe o la falta de oportunidades de crecimiento, es posible que quieras reconsiderarlo.
También debes pensar en los detalles de tu nueva oportunidad y asegurarte de que encaja bien. El trabajo debe estar en consonancia con tus objetivos profesionales a corto y largo plazo, en lugar de ser una solución rápida.
Dimisión en lugar de despido edd
No, no se lo está imaginando: los trabajadores están dejando su empresa más rápido de lo que usted puede reemplazarlos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de 4,3 millones de personas renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo en diciembre de 2021, ligeramente por debajo del récord de noviembre de 2021.
Sus salidas han dejado un enorme agujero en el mercado laboral. El número de vacantes actuales (10,9 millones) supera al de nuevas contrataciones (6,3 millones). Y en nuestra propia encuesta reciente, realizada a casi 600 trabajadores que dejaron voluntariamente un puesto de trabajo sin otro, el 44% dijo que tiene poco o ningún interés en volver a un empleo tradicional en los próximos seis meses.
Realizamos una encuesta en línea a 1.364 personas que indicaron que habían dejado un trabajo sin otro en cualquier momento entre diciembre de 2020 y diciembre de 2021. Un subgrupo de 587 encuestados indicó que se había marchado voluntariamente (en lugar de haber sido despedido). Los datos se recogieron de personas que trabajaban en diversos sectores en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, España, Reino Unido y Estados Unidos.
Motivos de baja voluntaria
El cese voluntario puede referirse a una variedad de acciones, pero lo más común es que se refiera a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por su propia voluntad. Se diferencia de un despido, en el que la decisión de poner fin al empleo fue tomada por el empleador o por otra parte, en lugar del empleado.
La rescisión voluntaria también puede hacer referencia a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como los contratos de alquiler de coches o de telefonía móvil, o a la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional, como los credit default swaps y los swaps de tipos de interés.
Un empleado puede decidir dejar un trabajo por una gran variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales, como las exigencias familiares, la elección de volver a estudiar, la insatisfacción con las condiciones de trabajo, como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del rendimiento laboral y la falta de autonomía, de retos o de relaciones laborales (entre otros).
Una razón especialmente común para el cese voluntario es el abandono por un nuevo y mejor trabajo, normalmente uno que ofrece una mayor remuneración o mejores perspectivas de carrera. Es más probable que se cite esta razón para dejar un trabajo durante los periodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante los periodos de recesión.
