Carta de dimisión voluntaria del empresario al trabajador
La carta de dimisión debe ser optimista y positiva. Debe ir dirigida a tu superior inmediato, expresando tus mejores sentimientos hacia la empresa y lamentando no poder seguir trabajando en ella. No sea negativo ni se queje. En algún momento se pondrán en contacto con ellos para pedir referencias sobre su empleo y cualquier aspecto negativo en ese momento se recordará más que el tiempo trabajado allí.
Por favor, acepte mi sincera gratitud tanto a usted como a [NOMBRE DE LA EMPRESA] por las oportunidades que me han brindado durante mi carrera de [AÑOS TRABAJADOS]. Mi decisión de dimitir se tomó con gran dificultad; sin embargo, he aceptado un puesto en otra empresa, que será lo mejor para mi familia y para mí. Le ruego comprenda que no estoy en condiciones de considerar una oferta alternativa de [NOMBRE DE LA EMPRESA], ya que mi decisión de dimitir es definitiva.
De nuevo, muchas gracias por todas sus cortesías anteriores. Si, en el futuro, se presentara una oportunidad en la que pudiera volver a ser empleado de [NOMBRE DE LA EMPRESA], espero que me presten su apoyo para una nueva contratación.
Prestaciones por baja voluntaria
Hay dos tipos de personas. En primer lugar, nos referimos a aquellas que valoran la estabilidad y que, cuando encuentran un buen trabajo, intentan conservarlo a toda costa. Pero también las hay que, para progresar profesionalmente, no dudan en cambiar de puesto. En ambos casos, es fundamental saber qué es una excedencia voluntaria.
Se entiende por baja voluntaria del trabajador el procedimiento por el cual el empleado manifiesta a la empresa para la que trabaja su deseo de renunciar a su puesto de trabajo. Es decir, poner fin a la relación laboral que unilateralmente les une.
Nunca debemos confundir el concepto de baja laboral con el de abandono del puesto de trabajo. La diferencia radica en que, en el primer caso, el trabajador comunica su decisión a la empresa, mientras que en el segundo, simplemente deja de acudir a su puesto de trabajo durante el horario estipulado en el contrato.
Si el trabajador solicita la baja voluntaria, tiene una serie de derechos que veremos a continuación. En cambio, si abandona su puesto, no. De hecho, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios si el empleado procede a marcharse sin previo aviso.
Carta de renuncia voluntaria de vigilante de seguridad
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Ciudad de Baguio – Iris tiene 24 años y trabaja en uno de los muchos centros de atención telefónica de la ciudad de Baguio. Fue despedida por su empresa debido a una baja evaluación y a la necesidad de mejorar su rendimiento por parte de su supervisor. Aceptó someterse a un programa de evaluación y mejora del rendimiento de seis semanas, pero desgraciadamente la despidieron.
Ejemplo de carta de dimisión voluntaria
(4) El empleado abandona el trabajo antes de la fecha efectiva del alta y no se le paga más allá del último día efectivamente trabajado. Sin embargo, si el empleado abandona el trabajo en la fecha efectiva del alta pero antes de que finalice la jornada laboral normal, se produce un despido y no una baja voluntaria, aunque se le pague por ese día de trabajo… .
(3) El empleado presenta su dimisión con efecto a partir de una fecha futura, el empresario acepta la dimisión y hace una oferta en firme a un posible sustituto o incurre en gastos sustanciales en la contratación u otros esfuerzos para obtener un sustituto, y el empleado intenta posteriormente sin éxito retirar la dimisión antes de su fecha de efecto.
En el asunto P-B-123, el demandante había notificado su intención de dimitir para aceptar un empleo sustancialmente mejor. Antes de la fecha de entrada en vigor de la dimisión, se enteró de que el posible empleo no estaría disponible. Mencionó entonces a su empleador que posiblemente le gustaría seguir trabajando y no aceptar el nuevo empleo. No reveló que el nuevo empleo ya no estaba disponible. Si lo hubiera hecho, el empresario del demandante le habría contratado. Al considerar que el demandante no tenía derecho a prestaciones, la Junta declaró:
