Baja por enfermedad svenska
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen empresarial de subsidio de enfermedad” y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle el subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a percibirlo.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
Baja por enfermedad suecia
Si es usted un trabajador cubierto por la ley, su empresa debe notificarle por escrito su derecho a la baja por enfermedad, cuyo enlace figura a continuación. Tiene derecho a recibir la notificación en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.
Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Alternativamente, su empresa puede proporcionarle por adelantado 40 horas de baja por enfermedad ganadas. “Año de prestación” se refiere a cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empresa. La Notificación de Derechos del Trabajador debe indicar el año de prestación.
Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. La empresa no puede exigirle que busque o encuentre un trabajador que le sustituya para cubrir las horas durante las que vaya a utilizar la baja por enfermedad, como condición para utilizar la baja. Conserve una copia de todos los documentos que demuestren la acumulación y el uso de su baja por enfermedad.
Indemnización por enfermedad
En Estados Unidos no existe ninguna ley federal que garantice a todos los trabajadores el derecho a días de baja por enfermedad retribuidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para recibir cuidados en caso de enfermedad, esto significa que los días de baja por enfermedad pueden resultar increíblemente costosos. Pedir la baja por enfermedad necesaria significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo estando enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para sí mismos o para las personas a su cargo.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja por enfermedad retribuida y destaca algunos de los costes para los trabajadores y sus familias cuando no se les da la oportunidad de obtener una baja por enfermedad retribuida. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de baja por enfermedad remunerada, cinco de las cuales entrarán en vigor el próximo mes de julio. En el horizonte se vislumbran iniciativas electorales y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de baja por enfermedad retribuidos.
Baja por enfermedad
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
