Acoso durante la baja laboral
Si su empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a nada en virtud del régimen de la empresa, su empleador debe pagarle la paga de enfermedad reglamentaria (SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
¿Puede mi empleador visitarme en casa cuando estoy enfermo?
En las empresas más pequeñas, puede haber una gran tentación de contactar con un empleado mientras está enfermo. Tal vez sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para su posible cliente. O quizá sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.
El ACAS ofrece orientación a los empresarios sobre cómo ponerse en contacto con los empleados que están de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS establecen que el empresario y el empleado deben mantener un contacto regular durante la ausencia (especialmente si el empleado está de baja por enfermedad de larga duración).
Sin embargo, tanto el empresario como el empleado deben acordar la frecuencia del contacto, el medio en el que debe producirse (teléfono, correo electrónico, cara a cara) y si el jefe de línea, un jefe diferente o un miembro de RRHH debe estar en contacto.
ACAS aconseja que mantener el contacto es una forma de comprobar el bienestar del empleado y ver si necesita apoyo. También puede ser una oportunidad para discutir cualquier actualización o cambio que se produzca en el trabajo y que el empleado necesite conocer.
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Si eres un trabajador temporal o de agencia y estás trabajando en una misión cuando te pones enfermo, podrías tener derecho al SSP hasta que termine esa misión. Si ya has acordado otra misión, podrías tener derecho al SSP hasta el final de esa futura misión. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.
Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.
Si tienes derecho a la prestación legal por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas. También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.
Mi jefe me llama cuando estoy enfermo
Los trabajadores deben entregar a su empleador una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han pedido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de los Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
