Quiero cambiar de trabajo
Ten en cuenta que el 50% es una cifra conservadora en el extremo más bajo del espectro. Eso suponiendo que tu carrera sólo dure 10 años. Cuanto más tiempo trabajes, mayor será la diferencia a lo largo de tu vida.
El aumento medio que un empleado puede esperar en 2014 es del 3%. Incluso el empleado con peor rendimiento puede esperar un aumento del 1,3%. Los mejores pueden esperar un aumento del 4,5%. Sin embargo, la tasa de inflación actual es del 2,1%, calculada según el Índice de Precios al Consumo publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto significa que su aumento es en realidad inferior al 1%. Esto es probablemente lo suficientemente aleccionador como para hacerte coger una copa.
En 2014, el empleado medio va a ganar menos de un 1% de aumento y hay muy poco que podamos hacer para cambiar la decisión de la dirección. Pero sí podemos decidir si queremos quedarnos en una empresa que nos va a dar un aumento por menos del 1%. El aumento medio que recibe un empleado por marcharse oscila entre el 10% y el 20% de aumento salarial. Obviamente, hay casos extremos en los que la gente recibe más del 50%, pero esto depende de las circunstancias individuales de cada persona y de cada sector.
Cambiar de trabajo
1. El currículum : Puede parecer una obviedad, pero es sorprendente que la mayoría de las personas que se encuentran en esta situación no tengan currículum, y mucho menos actualizado. Nunca han necesitado uno durante tantos años. Y luego, ponerlo en forma puede llevar realmente semanas de ajustes y versiones. Busca una buena plantilla web, un amigo, alguna agencia externa, quien sea de tu confianza y sea competente y actual para que te ayude.
Si has crecido en la empresa, el currículum vitae debe reflejar que has desempeñado múltiples funciones y mejorado tus funciones a lo largo de los años en la misma organización, en lugar de haber desempeñado unas pocas funciones repetidamente durante varios años.
Y, que el C.V. no sea historia, sino que muestre el potencial de lo que puedes aportar para cualquier función y responsabilidad futuras. Esto es fundamental, ya que a menudo la contratación se basa en el historial, pero se hace por el potencial futuro .
2. Presencia en las redes sociales : De repente, una foto actualizada, un perfil, muchas recomendaciones hechas (y algunas recibidas), unirse a muchos grupos, respaldar a muchos amigos profesionales – y todo ello en un corto espacio de tiempo – por alguien que ha estado desaparecido en las redes sociales / Linked no es el camino a seguir.
Un buen trabajo puede cambiar
Información para titulares de permiso de trabajo que desean solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migraciones comprueba que se hayan cumplido las condiciones para un permiso de trabajo durante los períodos de validez de cada uno de sus períodos de permiso de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, hay que presentar documentos que demuestren que se han cumplido los requisitos de salario y seguro por cada mes que se ha tenido permiso de trabajo en Suecia.
Olga obtuvo un permiso de trabajo de dos años como electricista en Statisk Elektricitet. A los pocos meses, la empresa se declara en quiebra. Olga debe encontrar un nuevo trabajo en el plazo de tres meses a partir de la fecha en que finalizó su trabajo o su permiso de trabajo puede ser revocado.Después de dos meses, encuentra un nuevo trabajo y presenta al mismo tiempo una solicitud para un nuevo permiso de trabajo. Cuando la Agencia Sueca de Migración reciba la solicitud, Olga podrá empezar a trabajar. Para que se apruebe el nuevo permiso de trabajo, el nuevo trabajo debe cumplir los requisitos para un permiso de trabajo.
Cuándo no cambiar de trabajo
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., la generación del baby boom cambiará de trabajo una media de 10 veces. El trabajador como agente libre -un concepto popularizado en la década de 1990- sigue siendo una realidad independientemente de las condiciones económicas, por lo que nos incumbe a todos tomar un mayor control de nuestras propias carreras. La escalera empresarial se sigue desmontando como una torre de Jenga, e incluso el puesto de Director General ya no es una meta. En palabras de un financiero independiente entrevistado: “No hay destinos finales. [Tu carrera es un proceso de desarrollo continuo”.
Pero aunque los cambios de puesto son casi inevitables, rara vez son fáciles y casi siempre están cargados de tensión emocional, y con demasiada frecuencia conducen a una notable disminución del rendimiento, tanto a corto como a largo plazo. Por ejemplo, en investigaciones anteriores descubrimos que los analistas estrella de renta variable que cambiaban de banco de inversión experimentaban caídas de rendimiento que duraban hasta cinco años. Las personas que cambian de organización -ya sean receptores que cambian de equipo de fútbol o directores generales que cambian de empresa- se enfrentan a problemas similares. No se trata sólo de la curva de aprendizaje. Los traslados de todo tipo conllevan importantes retos internos y externos y costes de transacción: trastornos en el hogar y la vida social; posibles gastos de traslado; adaptación a nuevas normas culturales y políticas; navegación por expectativas poco claras; y la necesidad de aprender un nuevo canon, conjunto de habilidades y jerga.
