¿Qué ocurre con las prestaciones a los empleados cuando se vende una empresa?
Una adquisición se produce cuando una empresa hace una oferta exitosa para asumir el control de otra o adquirirla. Las adquisiciones pueden realizarse mediante la compra de una participación mayoritaria en la empresa objetivo. Las adquisiciones también suelen realizarse a través del proceso de fusión y adquisición. En una adquisición, la empresa que hace la oferta es la adquirente y la empresa de la que desea tomar el control se denomina objetivo.
Las adquisiciones suelen ser iniciadas por una empresa más grande que quiere hacerse con el control de otra más pequeña. Pueden ser voluntarias, lo que significa que son el resultado de una decisión mutua entre las dos empresas. En otros casos, pueden ser no deseadas, en cuyo caso el adquirente va a por el objetivo sin su conocimiento o, a veces, sin su pleno acuerdo.
En el ámbito de las finanzas empresariales, puede haber diversas formas de estructurar una adquisición. Un adquirente puede optar por hacerse con el control de las acciones en circulación de la empresa, comprar toda la empresa en su totalidad, fusionar una empresa adquirida para crear nuevas sinergias o adquirir la empresa como filial.
¿Qué ocurre si el empresario vende la empresa?
Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Las condiciones de los trabajadores de un convenio colectivo con la empresa transferida se mantienen durante su vigencia. No obstante, este periodo puede ser limitado por los gobiernos nacionales, pero no inferior a un año.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores en virtud de los regímenes complementarios de protección social no se transfieren. No obstante, los gobiernos nacionales pueden tomar medidas para proteger los derechos a las prestaciones de jubilación adquiridos en virtud de estos regímenes.
Los trabajadores por cuenta ajena no conservan sus derechos y obligaciones cuando la transferencia se realiza en el marco de un procedimiento de insolvencia o quiebra. Los gobiernos nacionales pueden tomar medidas para evitar el uso indebido de los procedimientos de insolvencia para privar a los trabajadores de sus derechos.
Los representantes de los trabajadores deben seguir desempeñando su función durante un traspaso hasta que sea posible su nueva designación. Los trabajadores deben seguir estando representados, incluso en el caso de procedimientos de quiebra o insolvencia.
Cómo transferir la propiedad de una empresa
Puede que trabaje para una empresa como contratista independiente y tenga un contrato con ella. O puede que su empresa tenga un contrato de licencia para vender los productos bajo licencia de otra empresa. O puede que su empresa alquile un local comercial a alguien.
Muchos contratos comerciales incluyen secciones que tratan de lo que ocurre si se produce un cambio en la empresa. Dos principios contractuales que pueden afectar a la necesidad de realizar un cambio en el contrato son la novación y la cesión.
La novación es una sustitución, que incluye la sustitución de una parte u obligación por otra en un contrato. Así es como funciona: La Parte A y la Parte B son los firmantes originales del contrato. La Parte A ha sido comprada por la Parte C, las Partes A y B deben estar de acuerdo con la novación y firmar un acuerdo de novación que establezca que la Parte C ha sido sustituida por la Parte A. La Parte A queda exenta de responsabilidad por el acuerdo de novación, y la Parte A renuncia a cualquier derecho contra la Parte B.
El acuerdo de novación puede formar parte del contrato original o puede ser necesario firmarlo en el momento del cambio. En el caso de un cambio de nombre, por ejemplo, puede ser necesario un acuerdo de novación para celebrar un nuevo contrato con la nueva empresa.
Por qué una empresa cambia de propietario tutor2u
Las personas empleadas por una sociedad limitada cuyas acciones son adquiridas por nuevos propietarios, siguen siendo empleados de esa empresa a pesar del cambio de propiedad, por lo que las normas TUPE no se aplican, según una sentencia reciente.
Un empleado presentó su preaviso para aceptar un nuevo empleo en una empresa de la competencia. Su empleador, una sociedad limitada, le concedió 12 meses de excedencia. Mientras estaba en excedencia, un tercero (otra sociedad limitada) adquirió el capital social de la sociedad holding de su empleador, que pasó a ser filial de la nueva sociedad holding. El empleado aprovechó la oportunidad para notificar a su empleador que consideraba que la transacción equivalía a una transferencia TUPE, y que se oponía a la transferencia.
Las normas TUPE están diseñadas para proteger a los empleados en determinadas circunstancias – preservando sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales – cuando un negocio o empresa para la que trabajan se transfiere de su actual empleador a uno nuevo.
Uno de los derechos de que goza un empleado si se le aplican las normas TUPE es oponerse a su traspaso con arreglo a las mismas. El efecto de la oposición es la rescisión inmediata del contrato del trabajador. Si hubiera habido una transferencia TUPE en este caso, el efecto de la objeción del empleado sería que su empleo terminaría inmediatamente y podría irse a la competencia inmediatamente en lugar de tener que esperar hasta que terminara su permiso de jardín. Eso es exactamente lo que hizo. Su empleador solicitó entonces un mandamiento judicial para obligarle a terminar sus 12 meses de excedencia.
