Certificado de trabajo de empleada de hogar
Los empleados personales o domésticos que acompañen o sigan a un empleador a los Estados Unidos pueden optar a los visados B-1. Esta categoría de empleados domésticos incluye, entre otros, a cocineros, mayordomos, chóferes, asistentas domésticas, aparcacoches, lacayos, niñeras, au pairs, ayudantes de madres, jardineros y acompañantes remunerados.
El empleador, ciudadano estadounidense, está sujeto a traslados internacionales frecuentes de dos años o más como condición del trabajo, según confirme la oficina de personal del empleador, y regresa a Estados Unidos para una estancia no superior a seis años. El empleador será el único proveedor de empleo para el empleado nacional y le proporcionará alojamiento y comida gratuitos, así como un billete de avión de ida y vuelta, tal y como se indica en las condiciones del contrato de trabajo; y
El contrato de trabajo requerido ha sido firmado y fechado por el empleador y el empleado y contiene una garantía del empleador de que, además de las disposiciones enumeradas en el punto (2) anterior, el empleado recibirá el salario mínimo o el salario vigente, el que sea mayor, por una jornada laboral de ocho horas diarias. El contrato de trabajo debe reflejar asimismo cualesquiera otras prestaciones exigidas normalmente a los trabajadores domésticos estadounidenses en el ámbito de empleo. El empleador notificará con al menos dos semanas de antelación su intención de rescindir el contrato de trabajo, y el empleado no necesitará notificar con más de dos semanas de antelación su intención de abandonar el empleo.
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Una vez que obtenga el CEI, sus registros en la Búsqueda de Personal de EA se actualizarán en un plazo de 7 días laborables.Quién no necesita certificarseCuándo certificarseCada titular de nombramiento clave y personal de EA debe obtener el CEI en este plazo:
Si trabajas para una EA cuya licencia no le permite colocar empleados extranjeros, puedes optar por asistir a los cursos CEI (KAH) y CEI (Básico) sin los módulos de Empleo de Mano de Obra Extranjera (EFMA) y Ley de Inmigración (IA).CEI (KAH)El curso CEI (KAH) para titulares de nombramientos clave cubre legislación clave como la Ley de Empleo, la Ley de Empleo de Mano de Obra Extranjera (EFMA) y la Ley de Sociedades.
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Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) garantizar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de remuneración y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3
Los requisitos de esta ley y de los reglamentos son requisitos mínimos y un acuerdo para renunciar a cualquiera de esos requisitos, que no sea un acuerdo al que se hace referencia en el artículo 3 (2), no tiene ningún efecto.Promoción del conocimiento de las normas de empleo5
Un empresario no debe inducir, influir o persuadir a una persona para que se convierta en empleado, o para que trabaje o esté disponible para trabajar, falseando cualquiera de los siguientes datos: (a) la disponibilidad de un puesto; (b) el tipo de trabajo; (c) los salarios; (d) las condiciones de empleo.Contratación de niños – menores de 16 años9
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Los trabajadores domésticos también tienen derecho a un salario mínimo y a una nómina. Si trabaja los domingos, tiene derecho a una paga extraordinaria o a una excedencia retribuida. Los trabajadores domésticos deben pagar los impuestos, el PRSI y la Carga Social Universal (USC) de la misma manera que los demás asalariados. El empleador es responsable de deducir los impuestos de su salario. El empleador también debe abonar la cotización PRSI en su nombre; consulte el apartado “Pago de impuestos, USC y PRSI para un trabajador doméstico” más adelante. No obstante, la deducción debe ser justa y razonable y debe figurar en el contrato de trabajo. Los siguientes importes se incluyen en el cálculo del salario mínimo:Las deducciones por otros motivos, como roturas o pérdidas para el empresario, deben cumplir criterios similares. Por ejemplo, en el contrato debe constar que pueden hacerse estas deducciones. La deducción debe ser justa y el empresario debe notificártela por escrito.
