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¿Cuál es la pensión mínima en Alemania?

La jubilación gradual es una herramienta de recursos humanos que permite a los empleados a tiempo completo trabajar a tiempo parcial mientras empiezan a cobrar las prestaciones de jubilación. Esta nueva herramienta permitirá a los directivos ofrecer mejores oportunidades de tutoría a los empleados y, al mismo tiempo, aumentar el acceso a las décadas de conocimientos y experiencia institucionales que pueden aportar los jubilados.

Una parte de su renta mensual está sujeta a impuestos y otra parte está libre de impuestos. El porcentaje libre de impuestos de su anualidad mensual se obtiene dividiendo sus Contribuciones de Jubilación por el importe inicial de su anualidad vitalicia mensual bruta completa multiplicado por el factor de valor actual CSRS o FERS correspondiente a su edad en la fecha efectiva de jubilación gradual. El importe inicial de su renta vitalicia mensual bruta completa es el importe pagadero antes de que se aplique el porcentaje gradual.

Encontrará sus cotizaciones de jubilación en la parte I de su Declaración de anualidad. El importe de su renta vitalicia mensual bruta completa inicial figura en la Parte V de su Estado de Cuenta de Renta Vitalicia. El importe de su anualidad mensual escalonada figura en la parte III de su extracto de anualidad.

Desventajas de la jubilación gradual

El derecho a pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo de seguro mínimo para el seguro de pensión obligatorio. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones abonadas.

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La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se efectúa en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman 12 meses como base para cada año. Un mes natural para el que sólo haya abonado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan a efectos de dicho periodo.

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No obstante, para tener derecho a una pensión completa y máxima a los 62 años, debe haber acumulado un número determinado de trimestres de cotización. Si se jubila antes de alcanzar ese número, su pensión se reducirá de forma permanente.

Una vez alcanzada cierta edad, la pensión se calcula al tipo máximo, independientemente del número de trimestres cotizados. Esta edad oscila entre los 65 y los 67 años, según el año de nacimiento y las circunstancias del solicitante.

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El periodo total de afiliación, que se utiliza para determinar el porcentaje al que se abonará la pensión, incluye tanto los periodos de cotización abonados a los distintos regímenes de base (véase el artículo L. 351-1 del Código de la Seguridad Social francés) como los periodos asimilados, es decir, los periodos de cese de actividad en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, accidente de trabajo, servicio militar, desempleo, etc.

La duración total de seguro de un afiliado es la duración real de seguro (períodos de cotización y períodos asimilados) en el régimen de seguro. Con las distintas reformas, el periodo de seguro exigido para percibir una pensión completa ha aumentado progresivamente hasta 166 trimestres para las personas nacidas entre 1955 y 1957. A continuación, la duración de seguro exigida aumenta en un trimestre por cada 3 años de nacimiento, llegando a 172 trimestres para los nacidos a partir de 1973.

Ejemplos de jubilación gradual

El Sistema Nacional de Pensiones (NPS, por sus siglas en inglés) está siendo administrado y regulado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA, por sus siglas en inglés), creada en virtud de la Ley PFRDA de 2013. El NPS es un producto de cotización definida vinculado al mercado. En el NPS, la Agencia Central de Registros (CRA) genera y mantiene un número único de cuenta de jubilación permanente (PRAN) para cada suscriptor. El NPS ofrece dos tipos de cuentas: Tier-I y Tier-II. La cuenta de nivel I es la cuenta de pensiones que tiene restringida la retirada de fondos. La cuenta Tier-II es una cuenta voluntaria que ofrece liquidez de inversiones y retiradas. Sólo se permite cuando hay una cuenta Tier-I activa a nombre del suscriptor. Las aportaciones se acumulan durante un periodo de tiempo hasta que crece la jubilación con rendimientos vinculados al mercado. En el momento de la salida/jubilación/superannuation, un mínimo del 40% del corpus se utiliza obligatoriamente para obtener una pensión vitalicia mediante la compra de una renta vitalicia a una compañía de seguros de vida y el corpus restante se paga como suma global. La plataforma NPS ofrece diferentes modelos que se adaptan a los distintos segmentos de usuarios. Estos incluyen : –

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