Consejos de personal
Un comité de empresa es una organización que representa a los trabajadores a nivel de planta y que funciona como complemento local o de empresa de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con distintos nombres y bajo diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo paritario o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixte, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).
Una de las implantaciones de esta institución que más se han examinado (y podría decirse que con más éxito) se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) establecen acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen después con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué estar afiliados a un sindicato; los comités de empresa también pueden constituirse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores estén organizados.
¿Qué países tienen comités de empresa?
Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones de trabajadores y directivos. Hay organizaciones de trabajadores, asociaciones de empresas y otros tipos de agrupaciones. Existen para garantizar que se escuchan las voces tanto de los trabajadores como del empresario y se crean para permitir un intercambio justo y razonable de diálogo entre los trabajadores y la dirección y permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.
El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En las empresas con más de cinco trabajadores con derecho a voto se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un mandato de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.
La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa de crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, en general es posible crear un comité de empresa por cada sucursal, siempre que tenga cinco o más trabajadores.
Comité de empresa o comité de trabajadores
La finalidad de un comité de empresa europeo (CEE) es reunir a los representantes de los trabajadores de los distintos países europeos en los que opera una empresa multinacional. Durante las reuniones del CEE, estos representantes son informados y consultados por la dirección central sobre cuestiones transnacionales de interés para los trabajadores de la empresa. La Directiva 94/45/CE -que regula la creación de estos CEE- es aplicable a las empresas transnacionales y a los grupos de empresas que empleen en total a más de 1000 trabajadores en el EEE, y al menos 150 de ellos en dos Estados miembros. La Directiva sobre los CEE ha evolucionado hasta convertirse en un importante indicador del cumplimiento de las normas y prácticas europeas que conforman el Modelo Social Europeo. Tras 10 años de intentos de modificar la Directiva CEE, el 6 de mayo de 2009 se adoptó una Directiva CEE refundida (2009/38/CE).
Los gráficos de este sitio se han elaborado a partir de la información recopilada en la base de datos de CEE (EWCDB) del ETUI. Las diapositivas pueden descargarse de la página web del EWCDB en DE, EN, ES, FR, IT, NL y PL.linebreak
Inconvenientes de los comités de empresa
Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores de sectores específicos. Aquí puede informarse de lo que hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no cobran dinero extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral normal. Por tanto, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutsche Gewerkschaftsbund” o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Encontrará un resumen de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe inscribirse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.
