Sue cuenta por qué le funciona ser cuidadora de un “alojamiento con apoyo
Bienvenido a nuestra guía sobre cómo demandar a su empleador. ¿Ha sufrido un accidente laboral? ¿Ha sido víctima de acoso laboral? Sean cuales sean las circunstancias de su incidente laboral, podría demandar a su empleador siempre que pueda demostrar que podría haberlo evitado pero no lo hizo.
En este artículo, le ayudaremos a entender cómo podría hacer responsable a su empleador por su negligencia o comportamiento. Le presentaremos las leyes laborales pertinentes que debe conocer, le daremos ejemplos de cómo su empleador podría incumplir su deber de cuidado y le guiaremos en el proceso de cómo presentar una reclamación por su sufrimiento.
Tanto si no está seguro de si tiene motivos para presentar una reclamación válida como si desea ver cómo nuestro panel de abogados podría ayudarle a obtener la indemnización que merece, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros asesores especializados hoy mismo para una consulta.
¿Ha sufrido un accidente laboral? ¿Ha sido víctima de acoso laboral? Sean cuales sean las circunstancias de su incidente laboral, podría demandar a la empresa para la que trabaja siempre que pueda demostrar que ha incumplido sus obligaciones para con usted.
Sue Healey – Premio del Consejo de Australia de Danza 2021
(Debido a la ausencia de casos o procedimientos sobre el artículo 6 o el artículo 13 – acuerdos en Austria no hay nada que decir sobre la forma en que los jueces tienden a interpretar estos acuerdos. Además, no se conocen casos en los que los jueces hayan rechazado el foro austriaco).
Estos litigios se refieren a la comisión negociadora, al CEE, al procedimiento de información y consulta de los trabajadores o a los acuerdos mencionados en el artículo 13 de la Directiva sobre el CEE. Estos asuntos han sido definidos por la Enmienda ASGG como cuestiones de derecho laboral de acuerdo con el artículo 50 de la ASGG. No obstante, los tribunales austriacos sólo son competentes si la dirección central de la empresa o del grupo de empresas está situada en Austria o si el asunto se plantea con arreglo al artículo 172 de la ArbVG. Estos últimos son los litigios que surgen en relación con la determinación del tamaño de la plantilla austriaca, las obligaciones de la dirección local austriaca de la empresa, el nombramiento de miembros austriacos en la comisión negociadora o en el CEE, y su cese como miembros, las obligaciones de confidencialidad y las medidas de protección.
Panel jurídico y de responsabilidad en el Simposio Mundial 20/20 CCAT
Empleados: Más vale que se lo piensen dos veces antes de demandar a su empleador (cuatro razones para ello)Por Robin Shea el 5.24.13Anunciado en Resolución alternativa de conflictos, Listas negras, Discriminación, RepresaliasNOTA A LOS LECTORES (18/7/15): Debido a un problema técnico con los comentarios, las respuestas que intenté hacer a varios comentaristas no se “publicaron”. Pido disculpas. Creo que ya está todo arreglado, y he vuelto a entrar esta mañana y he respondido a casi todos, a menos que el comentario no pidiera respuesta o no pudiera entender el comentario. Mis respuestas están bajo el nombre de “InsiderBlog” o “Robin Shea”. Muchas gracias por su paciencia y, por favor, sigan llegando los comentarios.
La semana pasada me puse de “mi lado” dando cuatro razones por las que los empresarios no deberían despedir tan rápido a sus empleados. Para ser justos, esta semana hablaré del otro lado: cuatro razones por las que los empleados no deberían apresurarse a demandar a sus empleadores.
Si lees este blog muy a menudo, sabes que soy un firme defensor de tratar a los empleados con respeto, justicia y dignidad. Y también lo son todos los que trabajan en Recursos Humanos y que valen la pena. Pero pensamos así porque es lo correcto, no porque sea la ley.
Un oso llamado Sue LearnEnglish Kids British Council
Empleo – comité de trabajadores – derechos y poderes de – limitado a representar a los trabajadores en el lugar de trabajo – sin poder para reclamar derechos en nombre de sus miembros en un litigio – universitas de derecho común creada para representar a los trabajadores en una empresa determinada – dicho organismo no tiene mayores poderes que el comité de trabajadores creado en virtud de la Ley del Trabajo – no tiene derecho a litigar en nombre de sus miembros
Se ha dicho: (1) Un comité de trabajadores en virtud de la Ley es un comité, constituido en virtud de la autoridad otorgada en el artículo 23(1) de la Ley, compuesto por empleados designados o elegidos en un lugar de trabajo por otros empleados contratados por un empleador para representar a la categoría de empleados que designaron o eligieron a sus miembros en cuestiones que afectan a sus derechos e intereses. No comparte estas características con ningún otro órgano de personas. Dicho comité de empresa es una institución sui generis, cuya formación, derechos y obligaciones se rigen exclusivamente por disposiciones específicas de la ley. No goza de los derechos ni tiene las obligaciones de los órganos constituidos con arreglo a la ley de asociaciones voluntarias.
