28 de mayo de 2021 consejo municipal
Por mucho que te concentres y te involucres, la conversación se pierde casi siempre después de la reunión. No a todo el mundo le gusta tomar notas detalladas de las reuniones, y cuando se les pregunta por un detalle concreto de la conferencia, es ahí donde desearían haber podido grabar la reunión. Algunas de las principales preocupaciones cuando pensamos en grabar reuniones y mantener los registros son:
Por ejemplo, se programa una sesión de formación para todos los nuevos empleados. Se decide la hora, se invita a los asistentes, la reunión empieza según lo previsto, la gente asiste, escucha, participa y luego se va. ¿Y ahora qué?
Siempre que se comparte o discute una idea en una reunión, la mayoría de las veces muere cuando termina la sesión. Cuando llega el momento de planificar la acción, no se puede volver atrás ni recordar cada pequeño detalle tratado en la reunión.
A menos que tengas empleados a los que les encante tomar notas detalladas de cada reunión de trabajo. Pero entonces su atención se desviará y, en lugar de participar activamente, estarán ocupados tomando notas. E incluso si alguien anota todos los puntos de la reunión, ¿qué pasa con la curva del olvido?
Comité Ejecutivo de Finanzas del Ayuntamiento de Atlanta
Un consejo de trabajadores o consejo laboral[1] es una forma de organización política y económica en la que un lugar de trabajo o municipio está gobernado por un consejo formado por trabajadores o por sus delegados elegidos[2]. [2] En un sistema de este tipo, los trabajadores de cada consejo deciden cuál es su programa y cuáles son sus necesidades. El comunista Antonie Pannekoek describe los comités de empresa y las asambleas de sección como la base de la gestión obrera del sistema industrial[3] Una variante es el consejo de soldados, en el que los soldados dirigen un motín. Los trabajadores y los soldados también han dirigido consejos conjuntamente (como el Arbeiter- und Soldatenrat alemán de 1918). Los consejos obreros pueden, a su vez, elegir delegados para los comités centrales, como el Congreso de los Soviets.
El comunismo de consejos es una corriente marxista que aboga por un sistema de consejos obreros, en contraposición a un partido comunista o un sindicato, para coordinar la lucha de clases. Los trabajadores controlan directamente la producción y construyen órganos organizativos superiores desde abajo. Pueden elegirse delegados revocables de los centros de trabajo individuales para representar a los trabajadores a nivel social. Los comunistas de consejo, como la corriente holandesa-alemana de comunistas de izquierda, creen que su naturaleza significa que los consejos obreros eliminan la forma burocrática del Estado y en su lugar dan el poder directamente a los trabajadores a través de una democracia soviética. Los comunistas de consejo consideran esta organización de un gobierno revolucionario como un enfoque antiautoritario de la dictadura del proletariado. Vladimir Lenin, en su libro El Estado y la Revolución, propuso que la dictadura del proletariado debería adoptar la forma de una república soviética. Propuso que el partido revolucionario tomara el poder del Estado y estableciera un Estado socialista basado en la democracia soviética[5].
12/07/21 reunión del consejo metropolitano
Eine andere Teilung kann durch festgelegt werden.El acuerdo entre el empresario y el comité de empresa puede definir otra división. Si no existe comité de empresa, la Inspección de Trabajo competente puede permitir una división diferente previa solicitud. Una parte de la pausa debe tener una duración mínima de diez minutos.
El acuerdo entre el empresario y el comité de empresa puede permitir una reducción de la pausa a un mínimo de 15 minutos, si ello redunda en interés de los trabajadores o es necesario por razones operativas. Si esta pausa reducida se divide adicionalmente, uno de los segmentos debe durar al menos 15 minutos.
Las pausas breves razonables (duración total: 30 minutos) deben respetarse en el funcionamiento a turnos continuos (también en fin de semana). Este tipo de pausas cortas también pueden mantenerse en funcionamiento parcialmente continuo (días laborables). Las pausas breves se consideran tiempo de trabajo.
Comité de empresa, derechos de los trabajadores y convenios colectivos en
Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede averiguar qué hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no cobran dinero extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral normal. Por tanto, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutsche Gewerkschaftsbund” o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Encontrará un resumen de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe inscribirse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.
