Comité de empresa
Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones de trabajadores y directivos. Hay organizaciones de trabajadores, asociaciones de empresas y otros tipos de agrupaciones. Existen para garantizar que se escuchen las voces tanto de los trabajadores como de los empresarios y se crean para permitir un intercambio de diálogo justo y razonable entre los trabajadores y la dirección y permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.
Las asociaciones patronales representan los intereses de los empresarios frente a los sindicatos. Muchas de las asociaciones regionales se basan en la industria y la misma rama se fusiona finalmente en una asociación a nivel federal. Las asociaciones federales de las distintas ramas se unifican en las dos confederaciones centrales más importantes, la Confederación de Asociaciones Patronales Alemanas (BDA) y la Unión Federal de la Industria Alemana (BDI). La BDA representa los intereses de las empresas como patronal, mientras que la BDI trata de promover sus intereses económicos y políticos.
Proceso de consulta al comité de empresa
La presente Ley tiene por objeto aplicar la Directiva 2009 /38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo de 2009, sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria (DO L 327 de 16.5.2009, p. 28).
(+ + + Prueba textual de: 1.11.1996 + + +) (+ + + Notas oficiales del proveedor de normas sobre Derecho comunitario: Aplicación de la ERL 38/2009 (CELEX Nr: 32009L0038) Bek. v. 7.12.2011 I 2650 + + +) La ley fue adoptada como Artículo 1 d. G v. 28.10.1996 I 1548 (EBRGEG) aprobado por el Bundestag es gem. El artículo 3 de esta ley entró en vigor el 1 de noviembre de 1996.
§ 3 Actividad en toda la Comunidad (1) Una sociedad opera en toda la Comunidad si emplea al menos a 1.000 trabajadores en los Estados miembros y al menos a 150 trabajadores en al menos dos Estados miembros. (2) Un grupo de empresas opera en toda la Comunidad si emplea al menos a 1 000 trabajadores en los Estados miembros y tiene al menos dos empresas establecidas en diferentes Estados miembros, cada una de las cuales deberá tener al menos 150 trabajadores en diferentes Estados miembros . Índice no oficial
Comité de empresa conjunto
La creación de un CEE requiere dedicación y perseverancia. La conclusión de un acuerdo paneuropeo de empresa (“acuerdo CEE”) es un requisito previo. El primer paso para ello es la creación de la Comisión Negociadora Especial (CNE), que se encarga de negociar todos los detalles del acuerdo del CEE con la sede europea del grupo (“dirección central”).
La Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) ha elaborado una reseña en la que se resumen las normas para la elección de representantes en todos los Estados miembros de la UE. → Resumen de las leyes nacionales relativas a la elección
En nuestro seminario introductorio anual para miembros (incluidos futuros miembros) de los comités de empresa europeos, los comités de empresa SE y los órganos especiales de negociación, se cubren varios módulos en paralelo a dos niveles:
Los representantes de los trabajadores alemanes y franceses de Takeda, el mayor grupo farmacéutico de Japón, habían iniciado el procedimiento para crear un comité de empresa europeo. Tras la formación impartida al comité de empresa alemán en julio de 2008 en Aquisgrán, los representantes de los trabajadores franceses y alemanes se reunieron en septiembre de 2008 en París para preparar la creación de su GEN con nuestra ayuda. En la reunión constitutiva celebrada en enero de 2009 en Londres, los miembros del GEN encargaron finalmente al Dr. Werner Altmeyer que actuara como experto. Las negociaciones concluyeron con éxito en mayo de 2011. → Entrevista con el presidente del SNB
Reglamento de comite de empresa en línea
En los Países Bajos, toda empresa con al menos 50 trabajadores está obligada a constituir un comité de empresa (OR) con una serie de derechos de información y consulta (cada planta independiente se clasifica como empresa en la legislación neerlandesa). Además, las empresas con entre 10 y 50 trabajadores están obligadas a constituir una delegación de personal (PVT), un órgano con algunas de las competencias del comité de empresa, si la mayoría de los trabajadores lo solicita, aunque esto es relativamente poco frecuente. Si no existe comité de empresa ni PVT, el empresario debe organizar asambleas de personal semestrales. La creación de un comité de empresa es responsabilidad del empresario.
El alcance de las competencias del comité de empresa varía en función del asunto de que se trate. A grandes rasgos, el comité de empresa debe ser informado y consultado sobre las cuestiones económicas, pero en las cuestiones sociales debe aprobar cualquier cambio.
Los comités de empresa no existen en todas las empresas que por ley deberían tenerlos, aunque normalmente están presentes. Las cifras publicadas en 2018 en un estudio realizado por encargo del Ministerio de Trabajo muestran que el 67% de los centros de trabajo con más de 50 empleados tenían comité de empresa El estudio revela que los comités de empresa son más comunes en los centros de trabajo más grandes que en los más pequeños. También existen diferencias entre sectores.
