Comité de empresa europeo
“Capítulo 39. Comité de empresa | Betriebsrat”. Derecho laboral alemán: 618 preguntas frecuentes de los extranjeros, Berlín, Boston: De Gruyter, 2013, pp. 211-222. https://doi.org/10.1515/9783110302820.211
(2013). Capítulo 39. Comité de empresa | Betriebsrat. En Derecho laboral alemán: 618 preguntas frecuentes de los extranjeros (pp. 211-222). Berlín, Boston: De Gruyter. https://doi.org/10.1515/9783110302820.211
Capítulo 39. Comité de Empresa | Betriebsrat. En: German Employment Law: 618 Questions Frequently Asked by Foreigners. Berlín, Boston: De Gruyter; 2013. p.211-222. https://doi.org/10.1515/9783110302820.211
Comité de empresa de Suecia
Un comité de empresa es una organización de trabajadores que funciona como complemento local o empresarial de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres y en diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixto, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).
Una de las implantaciones más examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué ser miembros de un sindicato; los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores están organizados.
Comités de empresa en Alemania
Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Directiva 2009/38/CE sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
Su objetivo es garantizar los derechos de información* y consulta* sobre cuestiones transnacionales al personal de las empresas* de dimensión comunitaria (con al menos 1.000 trabajadores) o de los grupos de empresas*. Para ello, establece un comité de empresa europeo u otros procedimientos adecuados.
En 2016, los servicios de la Comisión evaluaron las repercusiones de la aplicación de la Directiva 2009/38/CE y, en particular, las derivadas de las modificaciones introducidas en la Directiva 94/45/CE (la legislación original sobre los comités de empresa europeos a la que sustituyó la Directiva 2009/38/CE).
Betriebsrat
En Alemania, cuando se nombra a un miembro sustituto del comité de empresa para cubrir la ausencia de un miembro titular, el miembro sustituto se beneficia de la protección adicional contra el despido de la que gozan los miembros del comité de empresa. En este artículo se exponen las cuestiones que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de considerar el cese de un miembro sustituto del comité de empresa.
Para garantizar la continuidad del funcionamiento del comité de empresa, la ley prevé que, en caso de que un miembro ordinario no pueda asistir (por ejemplo, por vacaciones o baja por enfermedad), un miembro suplente lo sustituya. Sin embargo, desde el punto de vista de la ley alemana de protección contra el despido, esta situación cotidiana plantea importantes problemas debido a la protección especial contra el despido de la que gozan los miembros del comité de empresa.
En principio, los miembros suplentes del comité de empresa deben recibir el mismo trato que los empleados “ordinarios” a efectos de la ley de despido. Si se cumplen las condiciones pertinentes, su relación laboral puede ser rescindida tanto de forma ordinaria como extraordinaria y el comité de empresa debe ser consultado previamente según el artículo 102 de la Ley de Constitución de la Empresa (Betriebsverfassungsgesetz o “BetrVG”). En virtud de esta disposición, el comité de empresa debe ser informado del despido previsto y puede oponerse al mismo por determinados motivos. Sin embargo, la objeción del comité de empresa no influye en la eficacia de la notificación de despido.
