Ley de normas laborales
Todas las propinas en efectivo y no en efectivo recibidas por un empleado son ingresos y están sujetas a los impuestos federales sobre la renta. Todas las propinas en efectivo recibidas por un empleado en cualquier mes natural están sujetas a los impuestos de la seguridad social y de Medicare y deben ser declaradas al empleador. Si el total de las propinas recibidas por el empleado durante un solo mes natural por un solo empleador es inferior a 20 dólares, no es necesario declarar estas propinas y no es necesario retener impuestos. Las propinas en efectivo incluyen las propinas recibidas de los clientes, las propinas cargadas (por ejemplo, los cargos de las tarjetas de crédito y débito) distribuidas al empleado por el empleador de éste y las propinas recibidas de otros empleados en virtud de cualquier acuerdo de reparto de propinas. Las propinas también incluyen las recibidas por los empleados que reciben propinas directa e indirectamente.
Los empleados deben llevar un registro diario de las propinas recibidas. Puede utilizar el formulario 4070A, Employee’s Daily Record of Tips (Registro diario de propinas del empleado), incluido en la publicación 1244, Employee’s Daily Record of Tips and Report of Tips to Employer (Registro diario de propinas del empleado e informe de propinas al empleador). Además de la información solicitada en el Formulario 4070A, también debe mantener un registro de la fecha y el valor de cualquier propina no monetaria que reciba, como boletos, pases u otros artículos de valor. Aunque no declare estas propinas a su empleador, debe declararlas en su declaración de impuestos.
Pago de horas extras
En todos los lugares en los que los empleados deban comer en las instalaciones, debe designarse un lugar adecuado para ello. Sin embargo, este requisito no se aplica a los empleados cubiertos por la Orden IWC 16-2001, ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería. Para los empleados cubiertos por la Orden 16-2001 de la CBI, el empleador debe proporcionar un suministro adecuado de agua potable, jabón u otro agente de limpieza adecuado y toallas de un solo uso para lavarse las manos.
En virtud de todas las órdenes de la CBI, excepto las órdenes 12, 14, 15 y 16-2001, si el período de comidas se produce en un turno que comienza o termina a las 10 p.m. o entre las 6 a.m., se debe disponer de instalaciones para obtener alimentos y bebidas calientes o para calentar alimentos o bebidas, y se debe proporcionar un lugar adecuado y protegido para consumir dichos alimentos o bebidas. En virtud de la Orden 12-2001 de la CBI para los empleados de la industria cinematográfica, deben proporcionarse comidas y bebidas calientes a los empleados que deban trabajar después de las 12 de la noche, excepto los empleados fuera de la producción programados regularmente para trabajar después de la medianoche.
Derechos de los trabajadores
Celebramos un seminario web gratuito para empleados y empresarios del sector de la comida rápida, los restaurantes y las cafeterías. Conocerás el papel de la FWO, los problemas habituales en el lugar de trabajo y las herramientas y recursos adaptados en el sitio web de la FWO.
Los empleados tienen que ser pagados por su trabajo en dinero. La cantidad que hay que pagar a un empleado puede depender de su edad, sus funciones y sus horas de trabajo. El pago también debe incluir las sanciones, las horas extraordinarias y otros derechos de indemnización correspondientes a ese periodo de pago, por ejemplo:
Un laudo puede permitir a un empresario pagar a su empleado un salario anualizado en virtud de un acuerdo salarial anualizado que cubra determinados derechos en virtud de su laudo. Para que un empleado pueda beneficiarse de un acuerdo de salario anualizado, es necesario cumplir una serie de normas. Este acuerdo es diferente al pago de un salario anual en virtud de un contrato de trabajo.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Horas extras en California
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante los descansos programados), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
