Si termino mi empleo
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los trabajadores y suele ser una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le ayudará en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para unos u otros, sobre todo si acabas de iniciar tu vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo en lo que respecta a la rescisión de su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, a la expiración de un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.
Rescisión sin preaviso alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Baja voluntaria deutsch
(4) El empleado abandona el trabajo antes de la fecha efectiva del alta y no se le paga más allá del último día efectivamente trabajado. Sin embargo, si el empleado abandona el trabajo en la fecha efectiva del alta pero antes de que finalice la jornada laboral normal, se produce un despido y no una baja voluntaria, aunque se le pague por ese día de trabajo… .
(3) El empleado presenta su dimisión con efecto a partir de una fecha futura, el empresario acepta la dimisión y hace una oferta en firme a un posible sustituto o incurre en gastos sustanciales en la contratación u otros esfuerzos para obtener un sustituto, y el empleado intenta posteriormente sin éxito retirar la dimisión antes de su fecha de efecto.
En el asunto P-B-123, el demandante había notificado su intención de dimitir para aceptar un empleo sustancialmente mejor. Antes de la fecha de entrada en vigor de la dimisión, se enteró de que el posible empleo no estaría disponible. Mencionó entonces a su empleador que posiblemente le gustaría seguir trabajando y no aceptar el nuevo empleo. No reveló que el nuevo empleo ya no estaba disponible. Si lo hubiera hecho, el empresario del demandante le habría contratado. Al considerar que el demandante no tenía derecho a prestaciones, la Junta declaró:
Rescisión de contrato de duración determinada alemania
Si cambia de empleador porque se vende la empresa o porque un servicio en el que trabaja pasa a manos de un nuevo empleador, se habla de traspaso TUPE (Transfer of Undertakings Protection of Employment).
Si te han trasladado a una nueva empresa, normalmente no pueden modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traslado. Por ejemplo, no pueden reducirte el sueldo porque paguen menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Si en tu contrato de trabajo hay una cláusula de modificación, es posible que tu empresa pueda introducir algunos cambios en tu contrato. Por ejemplo, una cláusula de modificación podría decir que tu lugar de trabajo habitual puede cambiarse en determinadas condiciones.
Si no estás conforme con un cambio introducido por tu empresa en tu contrato y no quieres aceptarlo, debes seguir una serie de pasos. Cuando te pongas en contacto con la empresa, es mejor que lo hagas por escrito, para que puedas quedarte con una copia.
Es importante que lo hagas tan pronto como conozcas el cambio. Si no se lo comunica inmediatamente y sigue trabajando con normalidad, es posible que se considere que está de acuerdo.
