Ventajas de contratar empleados con discapacidad
“[Un empleado discapacitado lleva] 35 años con nosotros. Nunca ha faltado ni llega tarde. Siempre que hay una tormenta de nieve, se prepara para llegar al trabajo a tiempo y la mayoría de las veces el encargado no está. Así que miramos a ese individuo y decimos: ‘¡Vaya! Necesitamos más tipos así'”. (Hernández et al., 2008, p. 162)
Humanit Soc Sci Commun 8, 22 (2021). https://doi.org/10.1057/s41599-021-00707-yDownload citationCompartir este artículoCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Obtener enlace compartibleLo sentimos, actualmente no hay disponible un enlace compartible para este artículo.Copiar al portapapeles
Ventajas intangibles de contratar empleados con discapacidad
Cada día, los estadounidenses con discapacidad aportan sus habilidades y talentos a los lugares de trabajo de nuestro país. Realizan todo tipo de trabajos a todos los niveles, en empresas de todos los tamaños. Son empresarios, innovadores y líderes comunitarios.
Sin embargo, las personas con discapacidad, incluidos los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, tienen tasas de empleo más bajas que la población general. Esto es así a pesar de que las personas con discapacidad a menudo ejemplifican las cualidades que buscan los empresarios, como la adaptabilidad y el ingenio. Además, la discapacidad es diversidad y, por tanto, un componente clave de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en el lugar de trabajo.
Al plantearse la contratación de empleados con discapacidad, algunos empresarios pueden tener reservas relacionadas con los costes de las adaptaciones laborales necesarias. Estas preocupaciones son en gran medida infundadas. Las investigaciones realizadas por la Red de Acomodación en el Empleo (JAN) revelan que la mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan nada. De las que sí suponen un coste, el gasto único típico es de 500 dólares. Según los empresarios encuestados por JAN, las adaptaciones suelen reportar beneficios a la empresa, como la reducción de los costes de seguros y formación y el aumento de la productividad y la moral.
¿Tienen las empresas que contratar a discapacitados?
En respuesta, la empresa puso en marcha en 2015 un programa de contratación por autismo específico para candidatos con esa discapacidad. Como informó The Wall Street Journal, Microsoft organizó conversaciones especiales de práctica con reclutadores que proporcionaron entrenamiento antes de una entrevista real. La empresa también permite a estos candidatos utilizar sus propios ordenadores para ejercicios de codificación de software en lugar de una máquina desconocida.
Gracias a este programa, Microsoft ha contratado a más de 100 personas con autismo para puestos en tecnología, finanzas y redacción de contenidos. Grandes empresas como Ernst & Young, JP Morgan Chase y SAP han adoptado desde entonces el modelo de adaptación de Microsoft.
Como han aprendido muchos empresarios de sectores que van desde la tecnología al comercio minorista, pasando por los servicios de alimentación, contratar a personas con discapacidad es bueno para su negocio. De hecho, empresarios, defensores de los discapacitados e investigadores afirman que el esfuerzo por adaptar el lugar de trabajo -desde el proceso de contratación hasta las adaptaciones del entorno laboral y la formación especializada- se traduce en beneficios, productividad y ampliación de los mercados, al tiempo que beneficia a la sociedad en general.
Ventajas e inconvenientes de contratar a trabajadores discapacitados
Por supuesto, debe contratar a una persona discapacitada sólo después de asegurarse de que puede realizar las tareas que le corresponden. En todas las empresas existen procedimientos de RRHH para la contratación. También se deben seguir estos procedimientos al contratar a personas discapacitadas. Sin embargo, contratar a personas discapacitadas puede reportar algunos beneficios adicionales a su organización.
Ofrecer igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad transmite el mensaje de que su empresa se preocupa por todos los sectores de la sociedad. Tratados internacionales como la CNUDPD y las leyes nacionales de la mayoría de los países desarrollados apoyan la idea de ofrecer igualdad de oportunidades a las personas discapacitadas.
En el mundo moderno, el mero hecho de que una empresa crezca no garantiza la reputación ni la imagen que el público tiene de su marca. Se espera que todas las empresas participen en la resolución colectiva de problemas globales como el deterioro del medio ambiente, la discapacidad, el aumento de la población, la pobreza, el hambre, etc. Si contrata a personas discapacitadas, su marca será vista como una marca más social y amable.
Para promover el empleo de las personas discapacitadas, muchos gobiernos de todo el mundo ofrecen exenciones fiscales a los empresarios que deciden dar trabajo a personas discapacitadas. Por lo tanto, si las personas discapacitadas constituyen una parte importante de su plantilla, podría ahorrar bastante en impuestos.