Derechos de los trabajadores
Esta guía está destinada a los trabajadores extranjeros contratados en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Para obtener información sobre los derechos como trabajador extranjero contratado en el marco del Programa de Movilidad Internacional, visite “Conozca sus derechos”.
Si hay un periodo en el que no estás cubierto por el seguro de enfermedad provincial o territorial en el que trabajas, tu empleador debe obtener y pagar tu seguro de enfermedad privado que cubra la atención médica de urgencia. Su empresario no puede descontarle dinero de su salario para este seguro médico privado.
Informe a su supervisor o empresario lo antes posible y solicite atención médica lo antes posible. Su empresario debe hacer esfuerzos razonables para facilitarle el acceso a un profesional sanitario (como un médico, una enfermera o un farmacéutico):
Su empleador no está obligado a pagar su transporte para llegar a un hospital, clínica, médico u otro servicio de atención médica. (Véase el apartado sobre el seguro de asistencia sanitaria para conocer las excepciones aplicables a los trabajadores agrícolas temporeros).
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Si quieres, puedes avisar con más antelación de la estipulada en el contrato, pero la empresa no puede obligarte a marcharte antes. Si lo hace, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregunta a la empresa si acepta reducir el plazo de preaviso. Asegúrele que marcharse antes no le causará ningún problema; por ejemplo, acepte terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te vas antes no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de lo previsto, piensa si eso les costaría dinero. Por ejemplo, si tuvieran que contratar a un costoso personal interino para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te hubieran pagado normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo percibirás el subsidio de enfermedad legal.
Kieran cobra normalmente 300 £ semanales y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad de 99,35 £ semanales. Pero si está de baja durante la semana del periodo de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 £.
Derecho laboral EE.UU.
De acuerdo con la legislación federal, también puede tener derecho a disfrutar de un permiso adicional no retribuido: Algunos trabajadores que trabajan para empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año para cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. La excedencia puede tomarse de una sola vez o de vez en cuando.
A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para estrechar lazos con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con un estado de salud grave o atender determinadas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía del permiso y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.
Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importen, incluido si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazarte, discriminarte o tomar medidas contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros sobre las condiciones de trabajo.
Los trabajadores de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, aunque trabajen a destajo. Los empresarios deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para operar en Nueva York.
Derecho laboral ee.uu. pdf
La Directiva 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles proporciona derechos más amplios y modernizados para todos los trabajadores de la UE, abordando en particular la protección insuficiente de los trabajadores en empleos más precarios, al tiempo que limita la carga para los empleadores y mantiene la flexibilidad para adaptarse a un mercado laboral cambiante.
La Directiva contribuye a la aplicación de varios principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, convirtiéndolos en una realidad concreta para millones de trabajadores de la UE. Se trata, en particular, del principio 5, relativo a un empleo seguro y adaptable, y del principio 7, relativo a la información sobre las condiciones de empleo.
La Directiva garantiza que estos derechos cubren a los trabajadores en todas las formas de trabajo, incluidas las más flexibles, atípicas y nuevas, como los contratos de cero horas, el trabajo ocasional, el trabajo doméstico, el trabajo basado en vales o el trabajo de plataforma.
La Directiva crea derechos más amplios y modernizados para garantizar unas condiciones laborales más transparentes y predecibles a los 182 millones de trabajadores europeos. También contribuirá a combatir la insuficiente protección de los trabajadores en las formas de trabajo más flexibles, atípicas y nuevas. Esto significa que ahora estarán protegidos entre 2 y 3 millones de trabajadores más, que hasta ahora solían estar excluidos. Entre ellos figuran:
