Modelo de contrato de trabajo para directivos
está registrado como una compañía de inversión cerrada bajo la Ley de Compañías de Inversión de 1940, con sus modificaciones (la “Ley de 1940”); y CONSIDERANDO que cada Fondo desea contratar a BNYM para que le preste los diversos servicios descritos en el presente documento y que BNYM está dispuesto a prestar dichos servicios, todo ello según se establece más detalladamente a continuación;
Definiciones. Siempre que se utilicen en este Acuerdo, a menos que el contexto requiera lo contrario, las siguientes palabras tendrán el significado que se establece a continuación: “Acuerdo” significará el presente Acuerdo de Servicios Administrativos.
El Fondo de Inversión Social de la Unión Europea (UE) es el único organismo de la UE que puede dar instrucciones en nombre de dicho Fondo, tal y como se establece en el Anexo A del presente documento. Las personas establecidas en el Anexo A sólo podrán ser modificadas mediante un documento sustancialmente en la forma del Anexo A efectivamente recibido y reconocido por BNYM.
pasivos, incluidos los beneficios y pérdidas no realizados en posiciones abiertas, ingresos y gastos acumulados, calculados de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, tal y como se describe con mayor detalle en los Materiales de Oferta de los Fondos.
La constitución, el certificado de formación u organización, el certificado de sociedad limitada, los estatutos, el acuerdo de sociedad limitada, la escritura de constitución, el acuerdo de sociedad de responsabilidad limitada o documentos similares de formación u organización, como
Contrato de trabajo de recepcionista
(este “Contrato”) se celebra el 18 de marzo de 2011, por y entre CORPORATE CAPITAL TRUST, INC, una sociedad de Maryland (en adelante, la “Sociedad”), y CNL FUND ADVISORS COMPANY, una sociedad de desarrollo empresarial de Florida
una sociedad de desarrollo empresarial de Florida, de conformidad con la Ley de Sociedades de Inversión de 1940 (junto con las normas promulgadas en virtud de la misma, la “Ley de 1940”); CONSIDERANDO que la Sociedad desea contratar al Administrador para que preste servicios administrativos a la Sociedad de la forma y en los términos y condiciones que se establecen a continuación; y
los servicios administrativos, el personal y las instalaciones que se describen a continuación durante el periodo y en los términos y condiciones que se establecen en el presente Acuerdo. El Administrador acepta por la presente dicha contratación y retención y se compromete durante dicho periodo a prestar, o
a prestar, o hacer que se presten, dichos servicios y a asumir las obligaciones aquí establecidas, con sujeción al reembolso de los costes y gastos previstos más adelante. El Administrador, y cualquier otra persona con la que el Administrador subcontrate la prestación de
Contratos de trabajo
Si su empresa entra en administración, tendrá que conocer los derechos de sus empleados y su responsabilidad por cualquier cantidad pendiente que se les deba en caso de cese o transferencia de su empleo. También es importante que sus empleados sepan exactamente en qué situación se encuentran con respecto a su salario, pensión y derechos laborales, y a qué pueden tener derecho si son despedidos.
Hay que mantener a los empleados informados de los planes y posibles plazos de la empresa durante el periodo de administración, así como asesorarles sobre sus derechos. Esto debería ayudar a los empleados a planificar, aliviar las preocupaciones inmediatas y mejorar la moral general del personal.
A continuación examinamos los “derechos de los empleados de la empresa en administración” -desde la perspectiva del empresario- en cuanto a lo que significa el proceso de administración para su plantilla durante este momento extremadamente difícil y estresante.
Si ha entrado en administración, significa que su empresa se ha vuelto insolvente. Se dice que una empresa empleadora es insolvente cuando no tiene activos suficientes para hacer frente a todas sus deudas, o no puede pagar sus deudas a su vencimiento.
Proyecto de contrato de trabajo
Home / Blogs y Noticias / Derechos esenciales de los empleados en la administración de la empresaDerechos esenciales de los empleados en la administración de la empresaLos primeros 14 días desde que la empresa entra en administración son cruciales para los derechos y responsabilidades legales de sus empleados. Una vez que una empresa ha entrado en administración, el administrador no está obligado a cubrir los contratos de los empleados dentro de los primeros 14 días, mientras que establecen su estrategia.La administración de la empresa es un proceso de insolvencia formal, que se refiere a los directores, los accionistas, o los titulares de cargas flotantes que ponen la empresa en administración. Se contrata a un administrador de la insolvencia (IP) con licencia para proporcionar un camino claro en cuanto al futuro de la empresa y el IP trabajará con el objetivo principal de salvar la empresa. La administración es un proceso limitado en el tiempo, que debe ser gestionado por un administrador concursal autorizado.
Los primeros 14 días desde que la empresa entra en administración son cruciales para los derechos y responsabilidades legales de sus empleados. Una vez que la empresa ha entrado en administración, el administrador no está obligado a cubrir los contratos de los empleados durante los primeros 14 días, mientras establece su estrategia. Sin embargo, por lo general, se asegurará de que los empleados cobren durante este período para garantizar la asistencia continua de los empleados.
