Aviso de baja
abarca cuestiones comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
Además de las fuentes del derecho laboral establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español (“ET”) establece lo siguiente:
Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que ninguna de las partes solicite lo contrario. No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar en empresas españolas en el extranjero durante más de cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de sustitución previa a la jubilación, entre otros). Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Situación laboral
Pago puntualLa parte contratante debe pagarle por todo el trabajo realizado. Debe recibir el pago en la fecha que figura en el contrato o antes. Si el contrato no incluye una fecha de pago, la parte contratante debe pagarle dentro de los 30 días siguientes a la finalización del trabajo.
El OLPS ha establecido un Programa de Navegación para proporcionar asistencia e información cuando usted presenta quejas ante el OLPS; tiene preguntas sobre la ley; o tiene preguntas generales sobre el proceso judicial. Descargue la Guía del Programa de Navegación para Trabajadores Autónomos.
Contrato colectivo de trabajo
“En solidaridad con los trabajadores de todo el país, el National Employment Law Project denunció hoy una propuesta de norma emitida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que interpreta la Ley de Normas Laborales Justas de una manera que facilitaría a las empresas engañar a sus trabajadores y evitar las protecciones del salario mínimo y las horas extras.
“La propuesta antiobrera del DOL reduce de forma dramática e improcedente la cobertura de los trabajadores bajo la FLSA. Esta propuesta daría a los empleadores y a las corporaciones mucho más margen de maniobra para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, permitiéndoles así pagar salarios inferiores al mínimo, contratar mano de obra infantil y evitar el pago de horas extras. Este es otro ejemplo de la implacable presión de la Administración Trump para apilar la baraja contra los trabajadores en todo momento.
“Al igual que la recientemente invalidada regulación interpretativa del empleador conjunto, esta norma propuesta ignora el lenguaje claro de la Ley de Normas Laborales Justas y décadas de sentencias judiciales, incluyendo la Corte Suprema de los Estados Unidos.
“Esta medida también perjudica a las pequeñas empresas. Las grandes empresas que clasifican erróneamente a sus trabajadores pueden ofertar menos que sus competidores, creando una carrera hacia el fondo en la que los empleos no se pagan y las empresas eluden los impuestos sobre las nóminas y el seguro de desempleo de los que dependen los trabajadores y las arcas públicas.
Departamento de trabajo de los estados unidos
Este convenio es primordial. Puede proporcionar un medio de vida para muchos y dar a los empleados la seguridad financiera para tener una buena vida. Este acuerdo les ayuda a sentirse seguros, mejora su bienestar y les permite trabajar al máximo.
Técnicamente, no es necesario que un empleado tenga un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, le recomendamos encarecidamente que lo haga para mayor claridad y para proteger su empresa. Ofrecemos servicios de contratación y documentación para ayudarle.
Por ejemplo, los puestos de alta dirección suelen conllevar beneficios adicionales. También pueden incluir cláusulas como la obligación de ausentarse del trabajo por motivos de jardinería o la aplicación de acuerdos de confidencialidad. Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es tenerlo por escrito.
Tanto los empleados como los empresarios pueden interpretar o recordar mal algunos elementos de su contrato. Esto puede dar lugar a conversaciones difíciles más adelante si hay un desacuerdo sobre un término crucial.
