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Modelo de contrato de trabajo

Una solicitud de empleo escrita consta de una carta de presentación, un currículum vítae (CV) y copias de los certificados y referencias más importantes. En Alemania, suele incluir también una foto. Ni que decir tiene que la solicitud debe estar claramente estructurada. Es importante que todos los documentos sean de alta calidad, ya que la solicitud debe causar una buena primera impresión.

Las solicitudes en línea son cada vez más comunes en Alemania. Suelen ser cómodas y pueden simplificar el proceso de solicitud tanto para los candidatos como para las empresas. Hoy en día, una solicitud de empleo “en línea” puede presentarse de dos maneras: Puede enviar su solicitud como archivo adjunto a un correo electrónico o rellenar un formulario en el sitio web de la empresa.

La carta de presentación proporciona al posible empleador información sobre sus cualificaciones y su experiencia laboral previa. Debe explicar por qué le interesa el puesto ofertado y por qué considera que encaja bien en él. También es muy importante explicar por qué quiere trabajar para la empresa.

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Los contratistas independientes suelen ser consultores, autónomos y otras personas que trabajan de forma relativamente independiente. Pueden trabajar desde su propia casa y a menudo realizan trabajos para más de un cliente, fijando su propio horario. A diferencia de los empleados, cobran por sus servicios sin retención de impuestos, pagan sus propios gastos relacionados con el trabajo y no están protegidos por las leyes laborales estatales o federales. Si va a contratar a un contratista independiente, puede pedirle que firme un Contrato de Contratista Independiente. Este contrato describirá el tipo de trabajo que van a realizar, el plazo de entrega, si procede, y el salario.

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Si contrata a un empleado, usted, como empleador, tiene mucho más control sobre el producto de su trabajo y las horas, mientras que ellos normalmente -pero no necesariamente- operan fuera del lugar de trabajo de su empresa. Usted es responsable de cubrir todos los gastos razonables asociados a sus tareas cotidianas y debe cumplir la legislación laboral aplicable. También puede ofrecer ciertas prestaciones a los empleados que no están disponibles para los contratistas independientes. Muchas empresas hacen firmar un contrato de trabajo a los nuevos empleados. Aunque la ley no lo exige, esto te da la oportunidad de explicar los términos de la relación laboral, las políticas de rescisión, la información sobre las prestaciones y otros detalles.

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Son tiempos difíciles para las organizaciones que intentan contratar los recursos necesarios. La contratación de nuevos empleados es un proceso que lleva mucho tiempo y puede resultar oneroso, dependiendo de las necesidades profesionales y del nivel de experiencia que se requiera en un candidato potencial. A la hora de contratar, es crucial entender las diferencias entre el contrato de trabajo y la contratación directa. Ambos métodos están diseñados para adaptarse a distintas necesidades.

La contratación directa significa que el empleado ocupa un puesto de corta duración durante un periodo determinado, con la posibilidad de ser contratado a tiempo completo cuando finalice el contrato. Las funciones contractuales de corta duración ofrecen tanto al empresario como al empleado la oportunidad de un periodo de prueba antes de comprometerse a un empleo a tiempo completo. Un empleado contratado técnicamente está empleado por la agencia de colocación, pero tiene un contrato para trabajar para la empresa cliente.

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En este tipo de contrato, una agencia de colocación cubre los puestos y se encarga de la mayor parte de las tareas iniciales de contratación, como la búsqueda de candidatos, la revisión de currículos y la preselección de candidatos. A continuación, los candidatos preseleccionados se remiten al cliente para las entrevistas finales. La empresa usuaria toma la decisión final, con la ayuda de la agencia de colocación si es necesario. El candidato seleccionado comienza el contrato laboral en la nómina de la agencia de colocación y no en la de la empresa. La duración del contrato puede variar de un mes a ser indefinida y, en casi todas las situaciones, el cliente tiene la opción de contratar al empleado a tiempo completo o rescindir el contrato de trabajo.

Condiciones de empleo

Tipos de empleadosSi decides contratar a alguien como empleado, puedes hacerlo de las siguientes formas:Empleados a tiempo completo o a tiempo parcialUn empleado a tiempo completo trabaja una semana laboral completa, es decir, una media de 38 horas. Los empleados a tiempo completo suelen trabajar días normales, por ejemplo, de lunes a viernes de 9.00 a 17.00 h. Los empleados a tiempo parcial trabajan un horario fijo, pero menos de 38 horas, por ejemplo, de miércoles a viernes de 11.00 a 13.00 h. Algunos premios exigen que la empresa contrate a un empleado a tiempo parcial durante un mínimo de 3 horas consecutivas en cualquier turno.Incentivos económicos para la contratación de nuevos trabajadoresSi está pensando en contratar personal a tiempo completo, consulte el siguiente programa:

Empleados eventualesEl empleo eventual ofrece una opción de contratación flexible tanto para el empresario como para el empleado. Los empleados eventuales suelen emplearse en lugares de trabajo con periodos de trabajo cortos o irregulares, pero también pueden trabajar en acuerdos a largo plazo.Empleados eventuales:Derechos de los eventualesLos empleados eventuales cobran un recargo por eventualidad de entre el 20% y el 25%, como mínimo, además de su salario base. El objetivo es compensarles por no disfrutar de vacaciones retribuidas, trabajo garantizado y otros derechos reconocidos a los trabajadores a tiempo completo y parcial. La cuantía de la retribución depende del convenio o de la retribución. En algunos convenios se exige que los trabajadores eventuales cobren un mínimo de 3 ó 4 horas de trabajo por turno.

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