Convenio colectivo empresas de trabajo temporal

Funciones contractuales y temporales en las instituciones de la UE

Tras un año de conversaciones, los sindicatos FNV, CNV Vakmensen, De Unie y la Federación Neerlandesa de Agencias Privadas de Empleo (ABU) y la NBBU (Asociación Neerlandesa de Empresas de Mediación y Trabajo Temporal) llegaron a un acuerdo sobre un nuevo Convenio Colectivo para los trabajadores temporales en noviembre de 2021. El nuevo Convenio Colectivo entró en vigor el 1 de enero de 2022.

Las negociaciones para un nuevo convenio colectivo comenzaron en septiembre de 2020, pero las conversaciones entre las cuatro partes se rompieron en mayo de 2021. No obstante, el Consejo Económico y Social de los Países Bajos (SER) presentó en junio un informe consultivo sobre el mercado laboral. El SER es un órgano consultivo en el que empresarios, trabajadores y expertos independientes (miembros designados por la Corona) colaboran para alcanzar acuerdos sobre cuestiones sociales y económicas clave.

El mensaje clave del SER era que el contrato de trabajo indefinido debe ser la norma y que el trabajo flexible debe ser menos atractivo. Como resultado, las negociaciones para un nuevo convenio colectivo se reanudaron en septiembre de 2021 con un acuerdo alcanzado por los sindicatos, ABU y NBBU en noviembre.

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El trabajo fijo de nueve a cinco pierde popularidad. En la actualidad, casi un tercio de la población activa ha suscrito un contrato de trabajo flexible. La creciente demanda de trabajadores flexibles se observa en el sector de las agencias de empleo. Alrededor de 700.000 trabajadores de empresas de trabajo temporal acuden anualmente a trabajar. Esto convierte al sector de las agencias de empleo en el mayor empleador de los Países Bajos. En los próximos años este sector empresarial crecerá aún más, al menos esa es la perspectiva.

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Tiene que ver con la reciente reforma de la legislación laboral. La Ley de Trabajo y Seguridad es un intento del Gobierno de desincentivar un mercado laboral flexible que se ha desequilibrado y de restablecer la solidaridad en la empresa. Todo ello mediante el objetivo de igual salario por igual trabajo, ofrecer una mayor protección a los empleados con un contrato flexible y cambiar la legislación sobre despido por normas más honestas y baratas. Además, los trabajadores flexibles tienen derecho antes a un contrato indefinido.

El hecho es que el convenio colectivo para los trabajadores de las agencias de empleo permite vincular a los empleados durante un año y medio a la llamada “cláusula de empleo temporal”: el fin de la cesión significa también el fin del contrato de empleo temporal. Y gracias a la ampliación de la “disposición en cadena”, las agencias de colocación pueden ofrecer a su personal seis contratos temporales en cuatro años antes de que surta efecto un empleo indefinido, mientras que los empresarios fijos están vinculados a un plazo de tres contratos temporales en dos años. La suma de las dos excepciones mencionadas hace que los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal puedan seguir siendo contratados como trabajadores flexibles durante cinco años y medio.

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La cesión temporal de trabajadores se refiere a la situación en la que un trabajador cedido es contratado por una empresa de trabajo temporal (empleador) para ser cedido a una empresa usuaria con el fin de realizar un trabajo temporal (en dicha empresa usuaria).

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Las normas relativas a las condiciones y procedimientos de autorización son competencia exclusiva de las distintas Regiones y Comunidades afectadas al respecto (Región Flamenca, Región Valona, Región de Bruselas-Capital y Comunidad Germanófona).

La intención de celebrar un contrato de trabajo a través de una empresa de trabajo temporal debe constar por escrito a más tardar en la fecha en que el trabajador entra por primera vez al servicio de la empresa de trabajo temporal.

Durante el período de trabajo en la empresa de trabajo temporal, el trabajador cedido tiene derecho a percibir el mismo salario que habría tenido si hubiera sido contratado por el usuario como trabajador fijo.

El papel y la contribución de los sindicatos

La ley sobre trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal contiene un principio de igualdad de trato. Esto significa que el trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal debe trabajar al menos en las mismas condiciones a las que tendría derecho en virtud de la ley, el convenio colectivo u otras disposiciones generales vinculantes si hubiera sido contratado directamente por la empresa contratante para el mismo puesto de trabajo. El principio de igualdad de trato se aplica, entre otras, a las siguientes condiciones de trabajo:

El trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal tiene derecho a recibir información sobre las condiciones de trabajo que se aplican en la empresa en la que se realiza el trabajo temporal. El trabajador cedido puede solicitar esta información a la empresa.

Para el trabajo estacional, en el que se emplea simultáneamente a 10 o más trabajadores durante al menos 3 de los 12 meses consecutivos, debe existir una organización de salud y seguridad y un representante de salud y seguridad.

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Las empresas contratantes pueden emplear a trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal una vez concluido el periodo de trabajo temporal. La empresa de trabajo temporal no puede oponerse a ello, pero tiene derecho a exigir una remuneración razonable a la empresa contratante. Esto se aplica en particular a los servicios prestados a la empresa contratante en relación con el desplazamiento, la contratación y la formación de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

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