¿Recibirán los cuidadores una indemnización por riesgo?
El presente Memorando de Entendimiento se celebra de conformidad con las disposiciones de la Ley de Relaciones entre Empleadores y Trabajadores de la Educación Superior (HEERA) por y entre los Fideicomisarios de la Universidad Estatal de California, en adelante denominada la “CSU” o el “Empleador”, y la Asociación de Profesores de California, en adelante denominada la “CFA”, o el “representante exclusivo”.
El propósito de este Acuerdo es establecer los salarios, las horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo para los miembros de la unidad de negociación. Las partes reconocen la importancia de la Sección 3561(b) de HEERA, que establece:
“La Legislatura reconoce que la toma de decisiones y las consultas conjuntas entre la administración y el profesorado o los empleados académicos es la forma aceptada desde hace mucho tiempo de gobernar las instituciones de enseñanza superior y es esencial para el desempeño de las misiones educativas de dichas instituciones, y declara que el propósito de esta ley es preservar y fomentar ese proceso…”.
Seiu estado de washington
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Manual del Seiu 775
Nuestro objetivo es promover un entorno en el que nuestros empleados no crean necesario tener un sindicato que los represente en lo que respecta a los salarios, las horas y los términos y condiciones de su empleo. Si los empleados eligen tener un sindicato que los represente, nos esforzamos por negociar de buena fe con el sindicato y promover un entorno de relaciones laborales armoniosas. Al mismo tiempo, reconocemos que la Universidad debe operar de manera eficiente y productiva para promover la misión de la Universidad de proporcionar educación superior al pueblo de Florida.
Todos los empleados del Sistema de Personal de Apoyo de la Universidad a tiempo completo y a tiempo parcial cuyo trabajo implica principalmente la producción, el archivo, la distribución y/o el examen de documentos o registros. Los empleados de esta unidad comparten condiciones de trabajo similares, sobre todo, un entorno de oficina; el trabajo no suele implicar un trabajo físico pesado y se utilizan equipos similares, como máquinas de escribir, teléfonos y otros equipos de oficina.
Todos los obreros, técnicos, mecánicos, operarios y trabajadores de servicios del Sistema de Personal de Apoyo Universitario a tiempo completo y a tiempo parcial, cuyo trabajo implica actividades de fabricación, mantenimiento y reparación y/o la prestación de servicios personales y domésticos. El trabajo se realiza a menudo al aire libre y con frecuencia implica trabajo físico pesado. La formación básica es la graduación de la escuela secundaria con experiencia práctica en el área específica de trabajo, aunque a algunos de los trabajadores especializados o técnicos se les puede exigir algún tipo de formación técnica o profesional avanzada.
Contrato del sindicato de la sanidad domiciliaria de Providence
Todas las personas, empresas y naciones del mundo tienen un interés en la lucha contra la crisis climática. El Objetivo de Desarrollo Sostenible 13 insta al mundo a tomar medidas urgentes para hacer frente al cambio climático y a sus impactos, esbozando metas sobre la resiliencia y la adaptación, la elaboración de políticas, la educación, la movilización de recursos y la creación de capacidades en los PMA y los pequeños estados insulares en desarrollo. El sector postal ha escuchado este llamamiento a la acción y muchos correos han puesto en marcha medidas para reducir su huella de carbono, entre ellas el uso de fuentes de energía renovable, la planificación de rutas de reparto más inteligentes y la creación de embalajes postales reutilizables y respetuosos con el medio ambiente.Más información
