Convenio empresas de trabajo temporal 2021

Tiempo completo, tiempo parcial, flexible, temporal, cero horas

Si trabajas a través de una agencia, es importante que sepas si estás clasificado como “empleado” o “trabajador” según la legislación sobre el estatus laboral. Esto afecta a lo que tienes derecho y a tus obligaciones.

Tienes un contrato de un año y estás embarazada. Llevas 8 semanas trabajando cuando te das de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo. Todas las semanas que esté de baja por esa enfermedad seguirán contando para el periodo de carencia de 12 semanas.

Una vez alcanzado el periodo de carencia de 12 semanas, tiene derecho a percibir el mismo salario que los empleados directos de la empresa contratante. La ley lo denomina “derecho a la igualdad de trato salarial”.

Antes del 6 de abril de 2020, algunas agencias podrían haber acordado pagar a un trabajador cedido entre asignaciones para evitar que tuviera derecho a la misma remuneración (“excepción al derecho a la igualdad de trato salarial”).

El año de vacaciones es la forma en que el empresario calcula las vacaciones a las que tienes derecho y cuándo debes tomarlas. En el caso de los trabajadores cedidos, suele ser a partir de la fecha de inicio de la misión.

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Por lo general, los contratos temporales, los de jornada completa y los de duración determinada son distintos tipos de contratos de trabajo. Los contratos temporales son muy importantes porque establecen las normas de la relación entre un empresario y un empleado temporal. Un contrato adecuado protege a la empresa de la responsabilidad y del pago de las prestaciones de desempleo cuando el contrato de los empleados finaliza.

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Los tres tipos de contrato laboral son el temporal, el indefinido y el de contratista independiente. Su estatus laboral da a los empleados cierta protección. Sin embargo, también protege al empresario.  Los contratados fijos y directos son empleados que trabajan de forma regular y permanente con una empresa.

Los empleados permanentes tienen un contrato de duración determinada. Para los empleados, esto significa que están contratados por el salario de su empleador.  Los empleados permanentes a tiempo completo disfrutan de salud, tiempo libre pagado (PTO), jubilación, seguridad laboral a largo plazo, días de enfermedad, prestaciones por desempleo y días de vacaciones pagados.

Durante la contratación, las agencias de empleo ayudan a las empresas con el proceso de contratación y los empleados reciben un contrato temporal que suele convertirse en un contrato de trabajo permanente cuando la empresa contrata al empleado a tiempo completo como contratación directa.  Las empresas suelen tardar más en contratar a empleados a tiempo completo porque son más prudentes cuando toman una decisión a largo plazo.  Los candidatos que son aprensivos a la hora de comprometerse con un contrato de trabajo a largo plazo.

Trabajadores temporales

Los trabajadores temporales son empleados de tu empresa o de una agencia de colocación. Son trabajadores a voluntad o bajo contrato y se les paga por hora o, en algunos casos, un salario. Los empleados temporales pueden ser a tiempo parcial, a tiempo completo o de temporada. Normalmente, los empleados temporales trabajan menos de 1.000 horas o un año para su empresa. Usted o la empresa de contratación verifican las hojas de horas, pagan al empleado, declaran los impuestos sobre la nómina y envían un formulario W-2.

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En comparación, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia. También se les puede denominar trabajadores autónomos, contratados, consultores independientes o “gig workers”. No pagan impuestos sobre las nóminas ni se les cuenta como empleados por razones gubernamentales, como el umbral de empleados para la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Si su empresa paga 600 dólares o más a un trabajador autónomo, debe proporcionarle un formulario 1099-NEC.

Un minorista o fabricante puede utilizar trabajadores temporales y contratados. Las empresas de personal proporcionan personal de temporada, o las empresas pueden contratar a trabajadores temporales directamente. En cada caso, el empleado temporal realiza un trabajo relacionado con las funciones principales de la empresa, como manejar las cajas registradoras o producir productos. El trabajador temporal tiene un horario y generalmente recibe supervisión directa durante el turno.

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Se ha alcanzado un acuerdo de negociación entre la ABU y la FNV, CNV Vakmensen y De Unie y entre la NBBU y la FNV, CNV y De Unie sobre un nuevo Convenio Colectivo para los trabajadores de empresas de trabajo temporal. Los convenios colectivos son idénticos en su contenido. El convenio colectivo celebrado por la ABU con los sindicatos ha entrado en vigor el 17 de noviembre de 2021, el convenio colectivo celebrado por el NBBU ha entrado en vigor el 1 de enero de 2022. Los nuevos textos del CCT ya están disponibles y pueden consultarse en la página web de la ABU y la NBBU (hasta ahora sólo en neerlandés). En esta página encontrará los cambios más importantes para 2022 y 2023.

En caso de que el tiempo sea inhábil, el trabajador de la empresa de trabajo temporal con un contrato de trabajo temporal con la obligación de continuar el pago de los salarios y un tiempo de trabajo fijo mantiene el derecho a los salarios.

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Las partes del convenio colectivo se adherirán al Complemento Privado de WW (esta fundación compensa la reducción legal de las prestaciones por desempleo). Los empleadores temporales deben pagar la prima del trabajador por el complemento, de modo que los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal tienen derecho a percibir el complemento de esta fundación una vez extinguida su prestación por desempleo.

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