Convenio colectivo gobierno de canadá
Como resultado de la Orden del Secretario 4-2007, emitida en mayo de 2007, la autoridad para mantener el archivo CBA del Departamento de Trabajo fue transferida a OLMS desde la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). El archivo CBA se ha mantenido desde 1947, de conformidad con la Sección 211(a) de la Ley Taft-Hartley, que ordena al Departamento de Trabajo recopilar estos acuerdos “para la orientación e información de los representantes interesados de los empleadores, los empleados y el público en general”.
Además, el OLMS acepta y publica los CBA recibidos voluntariamente del empresario o del sindicato (o de sus empleados o agentes), individual o conjuntamente. Sin embargo, si alguna de estas partes se opone, el OLMS no aceptará el CBA. En consecuencia, es posible que algunos materiales no estén actualizados o disponibles para todas las unidades de negociación principales.
Además, el OLMS no recoge los CBA de los sectores ferroviario y aéreo. La Junta Nacional de Mediación es responsable de las copias de los CBA de los ferrocarriles y las compañías aéreas. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) también publica los convenios colectivos del sector federal en su página web: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/labor-management-relations/collective-bargaining-agreements/.
Convenio colectivo
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no tienen vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir vacaciones pagadas a la dirección de la empresa.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye dinero suficiente para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen una amplia gama de objetivos y soluciones diferentes. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos abordan distintos aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas ante determinados acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Convenio colectivo
Puede que esto no parezca gran cosa al principio, pero considere el poder de poder proponer cambios de política o plantear problemas a una empresa en su conjunto en lugar de plantearlos individualmente a un directivo. Puedes tener al mejor director del mundo, pero es poco probable que tenga poder para cambiar las políticas de horarios de toda la empresa o abordar prestaciones vitales como la asistencia sanitaria. Redactar un contrato con tu empresa como socios en pie de igualdad es una oportunidad increíble para mejorar drásticamente tu día a día en el trabajo y en casa.
Los contratos suelen expirar a los 3-4 años (dependiendo de la duración que hayáis acordado tú y la empresa), por lo que muchas veces las negociaciones comienzan cuando un contrato antiguo está a punto de expirar. Otra posibilidad es que tú y tus compañeros acabéis de organizar vuestro lugar de trabajo y sea la primera vez que os sentáis con la empresa. Todos los empleados cubiertos por el mismo contrato se denominan “unidad de negociación”.
La mayoría de las discusiones empiezan con lo que tienes ahora y luego se basan en ello, pero sólo estás limitado por lo que tú y tus compañeros de trabajo podáis soñar juntos. Los temas de discusión durante las negociaciones son cualquier cosa que quieras abordar en tu lugar de trabajo, incluyendo, pero no limitado a:
Base de datos de convenios colectivos de Saskatchewan
La negociación colectiva es un proceso de negociación entre los empresarios y un grupo de trabajadores con el fin de llegar a acuerdos que regulen los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores. Los convenios colectivos alcanzados en estas negociaciones suelen establecer las escalas salariales, las horas de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los mecanismos de reclamación y los derechos de participación en los asuntos del lugar de trabajo o de la empresa[1].
El sindicato puede negociar con un único empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o con un grupo de empresas, según el país, para alcanzar un convenio sectorial. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empresarios (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización patronal) con respecto a las condiciones de empleo de los trabajadores, como salarios, horas de trabajo, condiciones laborales, procedimientos de reclamación, y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes suelen referirse al resultado de la negociación como convenio colectivo o acuerdo colectivo de empleo.
