El comité tripartito alcanza un acuerdo sobre la reforma laboral 노사정 핵심 쟁점
El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo tiene como objetivo, entre otros, acabar con la temporalidad y la precariedad del empleo en el mercado laboral español, así como aumentar los niveles de competitividad y productividad de las empresas mediante la formación de los trabajadores.
El nuevo contrato de formación en alternancia pretende compatibilizar la actividad laboral remunerada con los correspondientes procesos formativos. Este contrato sustituye al antiguo contrato para la formación y el aprendizaje. Puede celebrarse con personas sin cualificación profesional.
La actividad realizada por el trabajador debe estar directamente relacionada con las actividades de formación, coordinada e integrada en un programa de formación común. La figura del tutor está sujeta a la normativa, así como los planes individuales de formación elaborados para cada trabajador.
– Las retribuciones serán las establecidas en el convenio colectivo. Cuando éste no esté regulado, la retribución no podrá ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) de la cuantía establecida para el grupo o nivel profesional correspondiente, no siendo nunca inferior al salario mínimo.
La lucha contra los sindicatos: Last Week Tonight with John Oliver (HBO)
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
El movimiento obrero, las ONG, las normas internacionales del trabajo
En cuanto a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado – en particular el artículo 153 – adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para
Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.
“representación sindical en el arbitraje laboral”
Stockauto, empresa de almacenamiento y distribución de vehículos, ha firmado un convenio colectivo sobre algunas de las cuestiones más controvertidas en el actual debate sobre la reforma del mercado laboral español: la creación de empleo seguro, la definición de las causas objetivas de despido y la búsqueda de procedimientos para flexibilizar la jornada laboral
Stockauto es una empresa que almacena y distribuye los vehículos fabricados por la compañía automovilística SEAT. La empresa debe funcionar con gran flexibilidad ya que depende claramente del ritmo de producción que mantenga SEAT. CC.OO (Comisiones Obreras), el sindicato mayoritario en Stockauto, ha firmado un acuerdo con la empresa para que 28 trabajadores eventuales (alrededor del 40% de la plantilla) tengan un contrato indefinido. A cambio, se ha acordado una serie de medidas que permiten a la empresa adaptarse mejor a las variaciones del ritmo de producción de SEAT.
El acuerdo prevé el despido procedente de un trabajador si el número de vehículos manipulados por empleado es inferior a 60 al día (la media actual es de 64 vehículos por persona y día). Si un trabajador es despedido de forma procedente, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, en contraste con los 45 días y el máximo de 42 mensualidades previstos en los casos de despido improcedente. Sin embargo, antes de recurrir al despido, la empresa debe asegurarse de que ha utilizado todos los medios a su alcance, según lo establecido en el convenio, para reducir o suspender la actividad de sus trabajadores en función de la reducción de la demanda. A continuación, los trabajadores deben recuperar esas horas a medida que la producción lo exija.
