Golpe de Estado – Der Holland Job (Teil 2)
Saltar directamente al contenidoIniciar sesiónEdición UK BuscarTodo FútbolEn un estudio publicado recientemente, hemos descubierto que los empleados que “recortan gastos” tienden a ser moralmente comprometidos, poco concienzudos, egocéntricos e impulsivos. A esto hay que añadir la posibilidad de que los recortes aumenten los riesgos.
El escaqueo es un comportamiento en el lugar de trabajo que consiste en saltarse o evitar pasos importantes de una tarea para terminarla antes. En general, se considera un comportamiento indeseable, y los estudios lo relacionan con una serie de consecuencias negativas, como un bajo rendimiento en el trabajo, infracciones de seguridad y lesiones graves.
Aunque el recorte de esquinas conlleva una serie de riesgos, también tiene un posible beneficio claro: es posible que el recorte de esquinas conduzca a una mayor productividad. En consonancia con esto, los estudios han demostrado que es más probable que se tomen atajos en trabajos caracterizados por grandes exigencias y pocos recursos. También es más probable en organizaciones que dan prioridad a la eficacia frente a los riesgos.
Para averiguar si es posible identificar a los “esquineros”, encuestamos a empleados de diversos sectores, como la sanidad, la educación, la hostelería, el comercio minorista y la construcción. Analizamos diversas variables demográficas y rasgos de personalidad para determinar quién es más o menos propenso a tomar atajos en el trabajo. Nos centramos tanto en los rasgos de personalidad más comunes (extraversión, concienciación, etc.) como en los más “oscuros” (maquiavelismo, narcisismo, etc.).
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Los trucos de confianza y las estafas son difíciles de clasificar, porque cambian a menudo y suelen contener elementos de más de un tipo. A lo largo de esta lista, el autor del truco de confianza se denomina “estafador” o simplemente “artista”, y la víctima prevista es el “objetivo”. Las estafas particulares se dirigen principalmente a personas mayores, ya que pueden ser crédulas y a veces inexpertas o inseguras, especialmente cuando la estafa implica tecnología moderna como ordenadores e internet. Esta lista no debe considerarse completa, sino que abarca los ejemplos más comunes.
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Lo que sucedió en el interior muestra cómo Jeff Bezos creó el lugar de trabajo del futuro y logró lo imposible durante la pandemia – pero también revela lo que se interpone en el camino de su promesa de hacerlo mejor por sus empleados.
El pasado septiembre, Ann Castillo vio un correo electrónico de Amazon que no tenía sentido. Su marido llevaba cinco años trabajando para la empresa, la última vez en el enorme almacén de Staten Island, que servía de vía de acceso fundamental del minorista a la ciudad de Nueva York. Ahora querían que volviera al turno de noche.
La Sra. Castillo se mostró incrédula. Mientras hacía horas extraordinarias obligatorias en primavera, Alberto, su marido de 42 años, había sido uno de los primeros empleados del centro en dar positivo por coronavirus. Aquejado de fiebres e infecciones, sufrió graves daños cerebrales. En las pruebas de capacidad de respuesta, dijo la Sra. Castillo, “su puntuación era casi nula”.
Durante meses, la Sra. Castillo, una fisioterapeuta educada y diligente, había estado avisando a la empresa de que su marido, que estaba orgulloso de trabajar para el gigante minorista, estaba gravemente enfermo. Las respuestas fueron inconexas y confusas. Los correos electrónicos y las llamadas a los sistemas automatizados de Amazon a menudo acababan en un callejón sin salida. Las prestaciones de la empresa eran generosas, pero a ella le había entrado el pánico cuando los pagos por incapacidad se interrumpieron misteriosamente. Consiguió hablar con varios trabajadores de recursos humanos, uno de los cuales restableció los pagos, pero después de eso, el diálogo se redujo principalmente a árboles telefónicos, respuestas automáticas y mensajes de voz en el teléfono de su marido preguntando si iba a volver.
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Los rincones de la cocina suelen ser un espacio desaprovechado, y la instalación de armarios esquineros es una forma estupenda de aprovecharlos. Estos muebles son especialmente útiles en las distribuciones en U o en las que se utiliza más de una pared para aprovechar al máximo la superficie disponible. Una forma popular de aprovechar al máximo el espacio y reducir el desorden en zonas pequeñas, los armarios esquineros pueden equiparse con accesorios para facilitar el acceso a los objetos de la parte trasera. Estos accesorios incluyen compartimentos extraíbles o estantes giratorios que facilitan el acceso a ollas y utensilios. Disponibles en diferentes anchuras para adaptarse a cualquier tamaño de habitación, esta opción puede instalarse detrás de los frentes de las puertas para conseguir un diseño sin juntas que funciona bien en los ambientes más sencillos.
