Formación obligatoria en línea
Un programa de formación corporativa proporciona a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar con éxito sus funciones laborales. En las grandes organizaciones, los departamentos de I+D y los equipos de gestión del talento llevan a cabo los programas de formación corporativa. En cambio, para una organización más pequeña, el departamento de recursos humanos evalúa y gestiona las necesidades de formación de sus empleados.Además de impulsar las competencias de los empleados de manera que puedan contribuir a los objetivos empresariales, los programas de formación corporativa ofrecen los siguientes beneficios:
El mercado de la formación corporativa tiene un valor de alrededor de 200 mil millones de dólares en 2021 – ya que las empresas pueden optar por múltiples programas de formación en función de sus objetivos y necesidades objetivo. He aquí una lista de 15 programas de formación corporativa para ayudar a sus empleados a tener éxito en 2021.
Ofrecer formación en liderazgo a los empleados actuales es una forma excelente de retenerlos. Un programa de formación en liderazgo ayuda a estos empleados a estar preparados para el futuro y les demuestra que su organización quiere invertir en su futuro en la empresa.Este tipo de formación tiene como objetivo proporcionar un desarrollo holístico de los empleados mediante la mejora de sus habilidades de comunicación, técnicas de fijación de objetivos, colaboración, previsión, entrevistas de comportamiento, resolución de conflictos y creación de equipos.Consejo profesional: Puede adoptar el marco de la cuadrícula de 9 casillas para elegir candidatos prometedores para la formación en liderazgo.
Ejemplos de programas de formación para empresas
Esta formación en línea está patrocinada por el Estado Mayor Conjunto en coordinación con los Servicios Militares. La realización de esta formación cumple el requisito anual de Formación Antiterrorista de Nivel I prescrito por DoDI 2000.16. El objetivo de esta formación es aumentar su concienciación sobre el terrorismo y mejorar su capacidad para aplicar medidas de protección personal. También proporciona enlaces a recursos que puede utilizar en el futuro. Joint Knowledge Online (JKO) – Realice la Formación de Nivel 1 en Concienciación Antiterrorista, JS US007 FRECUENCIA: Anual durante los tres primeros años de servicio, trienal a partir de entonces. TIEMPO DE REALIZACIÓN: 2 horas
El objetivo de este curso es describir las realidades de la Trata de Personas (TIP), que se aprovecha de la miseria y la explotación humanas. El curso pretende aumentar la concienciación sobre la TIP y ayudar a servir para acabar con ella. Joint Knowledge Online (JKO) – Realice la formación anual de concienciación sobre la CTIP a través de Internet, J3TA-US1328 FRECUENCIA: Requisito de una sola vez TIEMPO DE REALIZACIÓN: 1,5 horas
(No se requiere CAC) Saber lo que dice la Constitución de los EE.UU. y por qué la Constitución es relevante para nosotros hoy en día es fundamental para que podamos defenderla. Como funcionarios federales que apoyan al Departamento de Defensa, tenemos la obligación especial de comprender y apreciar la Constitución de los EE.UU. y el papel que cada uno de nosotros desempeña en la defensa común. Realice el curso 508 Compliant Course en el sitio web de la Constitución de los Estados Unidos del Departamento de Defensa de los Estados Unidos. (Nota: Adobe flash player ya no está operativo, la lectura a través de la presentación de diapositivas es suficiente para completar el requisito). FRECUENCIA: Requisito de una sola vez TIEMPO PARA COMPLETAR: 30 minutos
Ejemplos de formación obligatoria
En su 40ª edición, The Industry Report es la fuente de datos más fiable del sector de la formación sobre presupuestos, personal y programas. Este año, el estudio fue realizado por una empresa de investigación externa entre abril y julio de 2021, cuando los miembros de la base de datos de la revista Training recibieron por correo electrónico una invitación para participar en una encuesta en línea. Sólo se incluyeron en el análisis empresas con sede en EE.UU. e instituciones educativas con 100 o más empleados.
Obsérvese que las cifras de este informe están ponderadas por tamaño de empresa y sector según una base de datos de empresas estadounidenses de Dun & Bradstreet disponible a través de Hoovers. Dado que las pequeñas empresas dominan el mercado estadounidense, en términos de número, estas organizaciones reciben una ponderación mayor, de modo que los datos reflejen fielmente el mercado estadounidense.
Como se ha indicado anteriormente, las cifras de gasto en formación se calcularon proyectando el presupuesto medio de formación a un universo ponderado de 150.653 empresas, utilizando una base de datos de Dun & Bradstreet disponible a través de Hoovers de organizaciones estadounidenses con más de 100 empleados.
Cursos de formación obligatorios
El Core Skills Training Framework (CSTF) del Reino Unido establece 11 temas de formación obligatorios para todo el personal que trabaja en centros de asistencia sanitaria y social. El CSTF incluye resultados de aprendizaje y normas de impartición de la formación acordados a escala nacional.
Health Education England elearning for healthcare (HEE elfh) ha trabajado con una serie de expertos en la materia para desarrollar sesiones de formación elearning nacionales de alta calidad, que abordan todos los resultados de conocimiento en el nivel 1 y en el nivel 2, cuando es apropiado para elearning.
Es responsabilidad de las organizaciones sanitarias y de asistencia social asegurarse de que sus trabajadores reciben la formación adecuada para cumplir sus requisitos legales y obligatorios. También es responsabilidad del empleador determinar el mejor modo de impartir la formación, ya sea presencial, en línea o combinada. El CSTF ofrece más orientación al respecto.
Las eAssessments de la sesión constan de 2 preguntas de opción múltiple seleccionadas al azar por resultado de aprendizaje. Las eAssessments tienen una tasa de aprobados del 80% y permiten a los alumnos 3 intentos. Si fallan, se les anima a repasar los capítulos de conocimientos. A medida que los alumnos realizan las eAssessments, reciben comentarios sobre las respuestas correctas e incorrectas.
