Dirección del Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio de Toronto
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas salariales y de pago de horas extraordinarias que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La Ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a los empleadores a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos de otro modo, al menos el salario mínimo federal y el pago de horas extraordinarias de una vez y media el salario normal. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.
Ministerio de Desarrollo Económico de Canadá
Perfil de la fuerza de trabajoEste perfil de la fuerza de trabajo proporciona información sobre los recursos humanos en el servicio público de New Brunswick, que incluye a los empleados que trabajan en los departamentos, el sistema escolar y el sector de la salud.
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Logotipo del Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio
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Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio de Ontario
La misión del Departamento es ser un departamento activista, intervencionista y centrado en el desarrollo que contribuya a una economía inclusiva y en crecimiento en Gauteng, proporcionando liderazgo de pensamiento para informar la agenda de desarrollo económico; movilizando a las partes interesadas con las que asociarse para el crecimiento económico y el desarrollo; creando un entorno normativo propicio y estimulando las prácticas empresariales que promuevan el crecimiento económico inclusivo; mejorando la ventaja competitiva de los sectores clave de la economía; promoviendo y atrayendo el comercio y la inversión a la economía; dirigiendo la inversión hacia infraestructuras económicas estratégicas; y vinculando proactivamente a las comunidades con las oportunidades económicas.
Los objetivos estratégicos del Departamento son proporcionar una planificación económica y de desarrollo integrada; facilitar la aplicación de programas estratégicos que estimulen la marca, la competitividad y la transformación social de Gauteng, mejorar la promoción del comercio y las exportaciones, y atraer inversiones; promover un entorno empresarial eficiente, equitativo y socialmente responsable; actuar como centro neurálgico de inteligencia económica para fundamentar la toma de decisiones estratégicas y las estrategias de desarrollo de sectores específicos; y promover la responsabilidad pública y alcanzar altos niveles de gobernanza corporativa y utilización eficiente de los recursos.
