Código de conducta – deutsch
La creación de un código de conducta es una declaración de la dirección en la que se exponen sus expectativas y se comunican los principios éticos que consideran más fundamentales para el éxito. Generalmente, refleja la cultura ya presente o la cultura que la dirección quiere promover.
En la práctica, un código de conducta puede abarcar desde ideales generales hasta normas específicas. Por ejemplo, un código de conducta puede esbozar cómo deben comportarse los empleados para reflejar la misión más amplia de la organización, pero también puede definir normas fijas relacionadas con prácticas internas como el código de vestimenta o la política de descansos.
La adopción de un código de conducta puede considerarse como un compromiso de la organización con la autorregulación. Los dirigentes están poniendo por escrito la conducta que esperan de sus empleados y los principios éticos que quieren que les guíen.
Con un código de conducta en vigor, la organización dispone de un marco para fundamentar la toma de decisiones éticas para todas y cada una de las partes interesadas. Aunque no es una solución llave en mano para todos los dilemas a los que se enfrenta un empleado, muestra al personal los principios rectores de la organización y les ayuda a tomar mejores decisiones en sus actividades diarias.
Inicio del código de conducta
Un código de conducta para empleados es un conjunto de principios que caracterizan cómo deben actuar los trabajadores de una organización en el día a día. Refleja las tareas cotidianas de la asociación, sus creencias y la cultura de la organización. Así, cada conjunto de normas aceptadas es único para la asociación a la que se refiere.
Trabajar con integración es nuestra base. La integridad protege a nuestro equipo, a nuestra empresa y a nuestros clientes; mejora nuestro rendimiento empresarial y nos diferencia de nuestros competidores. Nuestras prioridades residen en el compromiso sostenido con las prácticas éticas. Aunque promovemos la libertad de expresión y la comunicación abierta, seguimos esperando que todos los empleados sigan nuestro Código de Conducta.
Nuestro Código de Conducta es el primer paso para que un empleado obtenga claridad sobre cualquier cuestión relacionada con la conducta ética. Establece nuestros valores fundamentales, responsabilidades compartidas, compromisos globales y promesas, así como orientaciones generales sobre las expectativas de la empresa.
Sin embargo, nuestro Código no puede abordar todas las situaciones a las que nos enfrentamos en el trabajo. Por lo tanto, el Código no sustituye en modo alguno nuestro buen juicio imparcial. Debemos recordar que cada uno de nosotros es responsable de sus propios actos.
Equipo del código de conducta
La creación de un código de conducta es una declaración de la dirección en la que se exponen sus expectativas y se comunican los principios éticos que consideran más fundamentales para el éxito. Generalmente, refleja la cultura ya presente o la cultura que la dirección quiere promover.
En la práctica, un código de conducta puede abarcar desde ideales generales hasta normas específicas. Por ejemplo, un código de conducta puede esbozar cómo deben comportarse los empleados para reflejar la misión más amplia de la organización, pero también puede definir normas fijas relacionadas con prácticas internas como el código de vestimenta o la política de descansos.
La adopción de un código de conducta puede considerarse como un compromiso de la organización con la autorregulación. Los dirigentes están poniendo por escrito la conducta que esperan de sus empleados y los principios éticos que quieren que les guíen.
Con un código de conducta en vigor, la organización dispone de un marco para fundamentar la toma de decisiones éticas para todas y cada una de las partes interesadas. Aunque no es una solución llave en mano para todos los dilemas a los que se enfrenta un empleado, muestra al personal los principios rectores de la organización y les ayuda a tomar mejores decisiones en sus actividades diarias.
Cómo redactar un código de conducta
El código de conducta ha evolucionado en los últimos 20 años. Los mejores ejemplos de códigos de conducta de hoy en día son visualmente atractivos, legibles y útiles para los empleados como guías para ayudarles a tomar decisiones éticas y hacer lo correcto. Los buenos códigos de conducta proporcionan un marco de comportamiento para profesionales, equipos, líderes y organizaciones, independientemente de su afiliación, nivel o geografía. También aprovechan la tecnología avanzada para facilitar el acceso, mejorar el compromiso de los empleados y ofrecer información puntual para navegar por las zonas grises que son inevitables en el nuevo mundo laboral.
