Modelo de carta de promoción shrm
Los ascensos de los empleados son momentos importantes que demuestran a sus trabajadores lo mucho que valora su dedicación, sus habilidades y su potencial de liderazgo. Hay varias formas de anunciar el ascenso de un empleado. Las empresas más pequeñas pueden anunciar los ascensos durante las reuniones en las que están presentes todos los empleados, pero las empresas más grandes tienden a utilizar el correo electrónico.Oferta especial
Plantilla de correo electrónico de anuncio de promoción internaUtilice nuestra plantilla de MS Word para elaborar rápida y fácilmente un correo electrónico de anuncio de promoción interna.Descargar ahoraEjemplo de correo electrónico de anuncio de promoción interna:Línea de asunto: Damos la bienvenida a [nombre completo del empleado] a [nombre del departamento]Hola a todos,¡Me complace anunciar el ascenso de [nombre completo del empleado] al departamento [nombre] como nuestro nuevo [cargo]! [En los últimos [número] años, [nombre del empleado] ha conseguido grandes logros en [departamento anterior]. [Tiene [enumere sus logros]. Ahora, [nombre del empleado] aportará [su] experiencia a nuestro [nuevo departamento] para [enumere las responsabilidades].Si tiene alguna pregunta sobre el nuevo puesto de [nombre del empleado] y cómo afectará a su relación laboral, no dude en ponerse en contacto con [mi/nombre del representante de RR.HH.].Espero que se una a mí para desearle a [nombre del empleado] la mejor de las suertes y darle la bienvenida a [su] nuevo puesto.Saludos cordiales,
Carta de promoción de un empleado con aumento de sueldo
Una carta de presentación para un ascenso laboral debe explicar claramente su interés por el puesto y exponer en qué medida está cualificado para el mismo. La carta también debe recapitular la experiencia que ha tenido, su conocimiento de la misión y las necesidades actuales del empleador, y el crecimiento progresivo que ha disfrutado dentro de la empresa.
Asunto: Querida Janice: He leído con gran interés que el departamento de Recursos Humanos está buscando candidatos para un puesto de gerente en el departamento de calzado. Llevo en Casey’s un total de cuatro años, dos en mi puesto actual de Subdirectora en el Departamento Infantil y dos como Vendedora Asociada en el Departamento Junior. Antes de venir a Casy’s, trabaje para Mears como Asociada de Ventas en el Departamento de Zapatos y tambien en el Departamento de Hombres.Con mi experiencia en varios departamentos, siento que seria una ventaja como Gerente aqui en Casy’s. En mi calidad de Subdirectora, asumí con éxito muchas de las tareas de dirección en el Departamento Infantil el año pasado cuando Suzy Smith estaba de baja por maternidad, y me encantaría tener la oportunidad de aportar la misma estabilidad, energía y dedicación al Departamento de Calzado en la vacante creada por la repentina marcha de Amy Jenner. Ha sido un verdadero placer venir a trabajar todos los días desde que me contrataron, y por lo tanto espero seguir creciendo en mi carrera en Casy’s.Saludos cordiales,Caroline XaoSubgerente, Shoescaroline.xo@caseys.com555-555-1212
Carta de promoción de rrhh a un empleado
Presentar tus aptitudes y experiencia con la ayuda de una carta de presentación profesional para un ascenso es una buena forma de captar la atención del responsable de contratación. Cuando te llamen para una entrevista, no te cortes a la hora de expresar tus expectativas. Una buena forma de progresar en tu carrera es conseguir promociones internas, dentro de la empresa. Cuando solicites un ascenso, recuerda utilizar una carta de presentación formal para un puesto interno. Estos son los consejos para escribir la carta de presentación perfecta para un ascenso.
Hace más de cinco años que trabajo en la empresa XYZ. Entré como ayudante de tienda y actualmente soy supervisor en la tienda situada en ABC (dirección). En los dos últimos años que he trabajado como Supervisor, he adquirido la confianza y los conocimientos necesarios para dirigir un equipo de 4 personas. Además, mi interacción constante con los clientes de la tienda me ha ayudado a conocer mejor los productos de la empresa y a aprender los matices de la relación con el cliente.
Me he desvivido por ayudar a los clientes a elegir los productos adecuados, una y otra vez. Durante mi permanencia en la tienda, siempre me he asegurado de ofrecer productos que se ajusten totalmente a las necesidades y expectativas de los clientes. Por eso creo que tengo los conocimientos necesarios sobre nuestra gama de productos para ayudar a desarrollar aptitudes similares en los nuevos miembros que se incorporen a nuestro equipo.
Ejemplo de carta de promoción a un empleado
Como empresario, promocionar a un empleado es algo que tendrá que hacer. Un ascenso demuestra que se valora a un empleado. Un ascenso puede consistir en un aumento de sueldo o salario, pero no tiene por qué ser sólo eso. También puede ser un aumento de responsabilidad o un cambio de funciones.
La antigüedad es importante. ¿Cuándo fue la última vez que ascendieron? No querrá esperar demasiado para reconocer el trabajo duro y la lealtad de un empleado. Si lo hace, podría resentirse y buscar trabajo en otro sitio.
Ésta tiene dos vertientes. En primer lugar, ¿poseen las cualificaciones educativas o técnicas necesarias para el ascenso? ¿Han recibido ya la formación necesaria o tendrán que formarse para el siguiente puesto? En segundo lugar, ¿están destacando en el trabajo que ya tienen? ¿Están comprometidos con su trabajo? Si un empleado rinde de forma constante y hace un esfuerzo adicional, puede que haya llegado el momento de pensar en un ascenso.
Así que no dude en ascender a un empleado que se lo merezca. Y cuando llegue el momento, debe estar preparado con una carta escrita formalmente para informar a su empleado del ascenso, y nuestra plantilla gratuita de carta es perfecta para la ocasión.
