Ejemplo de plan de formación doc
Su empresa está en constante evolución y sus empleados también deben evolucionar con ella si quieren hacer frente a los retos diarios que conlleva. Una plantilla bien formada puede impulsar la producción y aumentar los ingresos, reduciendo al mismo tiempo el despilfarro y los costes, por lo que es imprescindible contar con un programa completo de formación de los empleados.
Es posible que usted desconfíe de los programas de formación porque los ve simplemente como una forma de que el personal se desarrolle y encuentre un trabajo en otro lugar. O puede que le preocupe que su empresa no tenga el tiempo o el presupuesto para tener uno. Pero un programa bien gestionado ayudará a atraer al personal con talento y a aumentar las tasas de retención.
Un programa de formación de empleados proporciona a su personal las herramientas necesarias para hacer su trabajo correctamente. También les ayuda a desarrollar sus habilidades y a convertirse en miembros valiosos de la plantilla. En efecto, se pagan por sí mismos, porque usted disfrutará de una mayor productividad, de un personal más eficaz, de una plantilla más feliz, de una cultura empresarial positiva, de menores costes de contratación de personal y de unos resultados más saludables.
Ejemplos de programas de formación y desarrollo para empleados
Una vez que entienda la formación de los empleados y haya reconocido su importancia para su organización, se dará cuenta de que su empresa necesita empezar con un programa de formación para empleados. Veamos ahora los ocho tipos más populares [1].
Para que sus nuevos empleados se pongan en marcha rápidamente, puede asignarles un programa de formación de incorporación. Así se familiarizarán con todo el software y el hardware que van a utilizar. Este programa puede durar el tiempo necesario para introducir las habilidades laborales pertinentes y abordar todos los temas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo. Más información sobre la formación de incorporación.
Puede que sus empleados ya sean hábiles en la redacción de presupuestos, la contabilidad, la redacción de contenidos o la programación. Pero siempre hay margen de mejora, especialmente si su trabajo requiere habilidades técnicas específicas. Por eso, muchas organizaciones tienen un presupuesto para mantener y mejorar las habilidades técnicas de sus empleados.
Como organización, puede subcontratar la formación a una empresa externa u organizarla internamente. Un empleado senior puede entonces encargarse de la formación del personal junior. También puede utilizar un LMS como herramienta para gestionar la formación interna de habilidades técnicas.
Plan de formación para los empleados
Métodos y procedimientos de formaciónEsta es la “carne y las patatas” de la plantilla de formación de empleados.La primera parte de esta sección definirá el método o métodos de formación que utilizará a lo largo de la campaña.Algunos ejemplos aquí:A continuación, proporcionará una descripción detallada del plan de estudios de aprendizaje, junto con listas de comprobación y otros materiales para guiar el proyecto hacia adelante.RecursosPor último, sus plantillas de formación de empleados deben incluir una sección que enumere los diversos recursos que necesitará a lo largo de la campaña.Algunos ejemplos de recursos que puede necesitar:
Beneficios de crear plantillas de planes de formación para empleadosSin duda, dedicar tiempo a crear plantillas efectivas de planes de formación para empleados beneficiará a su equipo de varias maneras.Para empezar, tener un plan para cada campaña de formación que se organice mejorará la eficacia de cada campaña desde el principio. Para empezar, tener un plan para cada campaña de formación mejorará la eficacia de cada campaña desde el principio. Esto, a su vez, dará lugar a una serie de beneficios a largo plazo, como por ejemplo: La creación proactiva de plantillas de formación de empleados antes de que realmente las necesite también será beneficiosa para sus esfuerzos.
