¿Qué es una empresa de dotación de personal?
Las agencias de colocación encuentran trabajo a los demandantes, que son contratados y remunerados por las empresas. Suele denominarse “empleo indefinido” porque, una vez contratado, el trabajador es empleado de la empresa para la que trabaja. Sin embargo, el mundo del espectáculo y el modelaje se rigen por normas distintas.
Las empresas de trabajo temporal (también conocidas como agencias) contratan a una persona que trabaja bajo la supervisión de otra. Esto suele denominarse “trabajo temporal”.
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Declaración de empleo
En un mercado laboral tan competitivo como el actual, es posible que decida recurrir a los servicios de una agencia de colocación para que le ayude a encontrar su próximo empleo. Hay varios tipos de agencias de colocación que ayudan a los solicitantes de empleo a ser contratados.
La más adecuada para usted dependerá de su historial laboral (¿es usted un candidato principiante o un profesional experimentado?), su campo profesional, posiblemente su ubicación geográfica (¿quiere un trabajo local o está dispuesto a trasladarse?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto a tiempo parcial o temporal?) y sus aptitudes.
Una agencia de empleo tradicional ayuda a los demandantes de empleo a encontrar trabajo, así como a las empresas a contratar personal. Aunque cada vez es menos habitual, algunas empresas cobran al demandante de empleo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellas, asegúrese de aclarar, por adelantado, si habrá honorarios de por medio.
Una agencia de contingencia cobra cuando su candidato es contratado por el empleador. Algunas de ellas cobran al candidato, por lo que debe aclarar quién paga sus honorarios antes de firmar el contrato. Este tipo de empresas se utilizan sobre todo para búsquedas de nivel bajo y medio, y suelen enviar un gran número de currículos al empresario.
¿Cuál de las siguientes es una diferencia entre la contratación interna y la externa?
La Inspección de Agencias de Empleo (EAI) del Ministerio de Economía (DfE) es responsable de la regulación del sector de la contratación privada con sede en Irlanda del Norte, pero no puede examinar asuntos relacionados con agencias o empresas de empleo situadas en Inglaterra, Escocia o Gales.
Las agencias y empresas de empleo de Irlanda del Norte deben cumplir la Orden sobre el Empleo (Disposiciones Varias) (Irlanda del Norte) de 1981 (“la Orden de 1981”) y el Reglamento de Conducta de las Agencias y Empresas de Empleo (Irlanda del Norte) de 2005 (“el Reglamento de Conducta”). La legislación existe para proteger a las personas que buscan trabajo y a los empresarios que recurren a dichas agencias y empresas.
El Decreto de Empleo (Disposiciones Varias) (Irlanda del Norte) de 1981 confiere al Ministerio la potestad de legislar para regular el sector privado de la contratación y fue modificado en 2006 con el Decreto de Empleo (Disposiciones Varias) (Irlanda del Norte) de 2005 y en 2010 con la Ley de Empleo (Irlanda del Norte) de 2010.
Agencia privada de empleo vs agencia privada de contratación filipinas
Para proteger los derechos de los trabajadores, existen ciertos requisitos que deben cumplir las agencias de empleo y las empresas. Si tu agencia no cumple estas normas, puedes presentar una denuncia a la Inspección de Agencias de Empleo (EAI).
Su agencia de colocación no puede cobrarle por buscarle o intentar buscarle trabajo (salvo en el sector del ocio), pero sí puede cobrarle por servicios adicionales no relacionados con la búsqueda de empleo, como la compra de formación o uniformes.
Si la agencia te presta servicios de pago, debe darte todos los detalles por escrito, incluido tu derecho a rescindirlos y el plazo de preaviso.
Puedes cancelar cualquier servicio de pago sin sufrir ninguna penalización, incluidos los servicios de alojamiento, transporte o formación. Sin embargo, debe avisar por escrito a la agencia con un mínimo de 10 días laborables de antelación para cancelar el alojamiento y con un mínimo de cinco días laborables de antelación para todos los demás servicios.
Si aceptas un trabajo en el extranjero, debes revisar detenidamente la declaración escrita que te facilite la agencia para asegurarte de que tienes claras las condiciones del empleo antes de marcharte.
