Ver empleados de una empresa

Falsos empleados en linkedin

Si estás buscando trabajo y tienes problemas con tu último empleador, esto puede ser una noticia alarmante, sobre todo si te despidieron o te despidieron por una causa justificada. Pero incluso si te fuiste por tu propio pie, puede que te preocupe.

Puede que se pregunte si su antiguo jefe podría decir que renunció sin previo aviso, por ejemplo, o que llegaba tarde con frecuencia o tenía un mal rendimiento en el trabajo. ¿Hay límites a lo que un empresario puede decir de usted?

En muchos casos, si le despiden o le dan de baja, la empresa puede decirlo. También puede dar un motivo. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de horas, la empresa puede explicar por qué fue despedido. Dependiendo de las leyes estatales, los empleadores también pueden compartir comentarios generales sobre su rendimiento.

Si le han despedido o cesado, consulte a su antiguo empleador y pregúntele qué información le facilitará cuando reciba una llamada para verificar su historial laboral. Para conocer los antecedentes, puede ser útil repasar las preguntas que suelen hacerse en las comprobaciones de referencias. Si tu antiguo empleador da más información que la básica, no está de más intentar negociar los detalles adicionales que comparte. Desde luego, no está de más preguntar.

Los empleados no aparecen en la página de empresa de linkedin

Este post es en respuesta a esta pregunta de Stackoverflow.Hace años, alguien preguntó en Stack Overflow si era posible recuperar una lista de todos los empleados que trabajan en una empresa. Puedo hacer esto a través de la interfaz de usuario de LinkedIn, pero parece que no puedo encontrar ningún mecanismo para esto utilizando la API v2. La respuesta SO menciona que esto solía ser posible en la API v1, pero había que solicitar acceso a través del “Programa de acceso a API vetado” de LinkedIn. Desafortunadamente, el enlace en esta respuesta está ahora obsoleto y no envía a los usuarios a ningún programa de este tipo.¿Cómo podría solicitar este programa hoy en día? Se trata de una situación específica para mí y mi empresa, por lo que me gustaría mucho hablar de esto con alguien de LinkedIn si todavía existe alguna forma de este Programa de Acceso a API Vetado. Nuestra respuestaEn general, puedes obtener una lista de los empleados de una empresa si haces un scraping exhaustivo de los perfiles de Linkedin, o si tienes un conjunto de datos exhaustivo de perfiles de Linkedin.

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Después, filtrará el conjunto de datos en perfiles que trabajen actualmente en X empresa para obtener una lista de empleados que trabajen actualmente en una empresa. También se puede utilizar la misma técnica para obtener una lista de empleados anteriores.

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Durante la instrucción de un expediente disciplinario, puede que te suspendan de empleo. Esto no ocurre muy a menudo. Si ocurre, normalmente debe ser con sueldo y se le debe explicar por qué se le suspende.

Si tu contrato de trabajo no estipula que la empresa puede hacerlo, puede suspenderte, pero con sueldo. Para demostrar que no se trata de un castigo, la suspensión suele ser con sueldo completo.

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Si te suspenden, es posible que te digan que no hables con otros empleados, clientes o proveedores. Si esto significa que no puedes defenderte adecuadamente en una audiencia disciplinaria, puedes presentar un recurso.

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Empleados de Linkedin

Un empleado contribuye con su trabajo y experiencia a una empresa de un empleador o de una persona que dirige un negocio o empresa (PCB)[2] y suele ser contratado para realizar tareas específicas que se agrupan en un puesto de trabajo. En un contexto empresarial, un empleado es una persona contratada para prestar servicios a una empresa de forma regular a cambio de una remuneración y que no presta estos servicios como parte de un negocio independiente[3].

Una cuestión que se plantea en la mayoría de las empresas, especialmente las que están en la gig economy, es la clasificación de los trabajadores. Muchos de los trabajadores que realizan gigs suelen ser contratados como contratistas independientes.

Para clasificar a un trabajador como contratista independiente en lugar de empleado, un contratista independiente debe acordar con el cliente cuál será el producto final del trabajo y, a continuación, el contratista controla los medios y la forma de lograr el resultado deseado. En segundo lugar, un contratista independiente ofrece servicios al público en general, no sólo a una empresa, y es responsable de desembolsar los pagos del cliente, pagar los gastos no reembolsados y proporcionar sus propias herramientas para completar el trabajo. En tercer lugar, la relación de las partes suele evidenciarse mediante un acuerdo escrito que especifica que el trabajador es un contratista independiente y no tiene derecho a prestaciones de empleado; los servicios prestados por el trabajador no son clave para la empresa; y la relación no es permanente[4].

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