Trabajar temporalmente en España
Hay 3.494.428 empresas registradas en España en 2020. Si buscas trabajo en España para angloparlantes, la lista de empresas puede parecer interminable. Por suerte, 1,9 millones de ellas pertenecen a autónomos, lo que deja 1,5 millones de empresas potenciales en las que puedes trabajar.
Una de las formas más fáciles de encontrar trabajo en España para los extranjeros es considerar las empresas grandes y conocidas. Estas son las empresas que tienen más probabilidades de patrocinar su visado de trabajo, ofrecer un salario competitivo y utilizar el inglés como lengua de trabajo. Además, sólo hay 172 empresas que contratan a más de 5.000 personas y 880 empresas que contratan entre 1.000 y 4.999 personas.
En comparación, están las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Aunque contratan a la mayor parte de la mano de obra española, la mayoría de las pymes son microempresas y contratan entre 3 y 10 personas. Esto, combinado con un fuerte enfoque en el español y una baja probabilidad de emisión de un visado de trabajo, hace que sea difícil para los internacionales encontrar un trabajo en España en las PYMES.
Para darle una ventaja sobre otros expatriados y maximizar sus posibilidades de encontrar un trabajo en el extranjero, mencionaremos brevemente algunas de las principales empresas mundiales y le presentaremos algunas de las principales empresas españolas que quizá no conozca.
Trabajar a distancia en España para una empresa del Reino Unido
Las empresas en España contratan a empleados extranjeros por una amplia gama de razones. A veces se ven obligadas a recurrir a los mercados laborales internacionales porque no pueden encontrar a alguien cualificado para el puesto a nivel local. Otras veces, simplemente buscan el mejor talento en su campo. También puede tratarse de una cuestión de dominio del idioma o del deseo de crear un entorno de trabajo diverso. Sea cual sea el motivo, factores como la distancia, las diferencias de huso horario, la cultura y las normativas dificultan el proceso de contratación. Afortunadamente, este artículo compartirá algunos consejos y trucos para simplificar el proceso de contratación de empleados extranjeros en España.
Las personas que planean trasladarse por motivos de trabajo querrán saber qué pueden esperar de antemano. Una lista de responsabilidades detallada y fácil de seguir les ofrecerá una imagen clara de su futuro puesto y de lo que es su empresa. Una descripción exhaustiva del puesto le hará parecer un empleador serio. La descripción debe estar en el idioma principal que usted quiere que utilicen para las tareas relacionadas con el trabajo. De este modo, los solicitantes de empleo que no entiendan ese idioma se descalificarán automáticamente, lo que le evitará a usted las molestias de tener que cribar cientos o miles de solicitudes para encontrar candidatos cualificados.
Vivir en España y trabajar para una empresa del Reino Unido
Las autoridades laborales españolas deben incluir el puesto en la lista de “puestos de difícil cobertura”. También debe demostrar que tiene dificultades para contratar a un ciudadano español o del EEE para el puesto.
Si el futuro empleado está en España como estudiante, puede trabajar a tiempo completo o parcial con usted, siempre que el horario se ajuste a sus estudios. Tenga en cuenta, sin embargo, que este tipo de permiso para trabajar suele tener una duración máxima de tres meses. Los estudiantes rara vez pueden trabajar durante más tiempo.
Si su futuro empleado ya tiene permiso para vivir y trabajar en España, debe asegurarse de que el permiso sigue siendo válido. Los permisos temporales tienen una duración de un año y deben ser renovados. Tenga en cuenta que existen fuertes multas por contratar a un ciudadano de fuera del EEE cuyo permiso temporal haya expirado.
Si usted y su empresa tienen una actividad que requiere trabajadores temporales, por ejemplo, en los sectores de la agricultura o la hostelería, contratar a un nacional de un tercer país es ahora algo más fácil. En virtud de la legislación aprobada a finales de 2021, podrá contactar directamente con ellos en su país de origen.
Trabajar a distancia desde los impuestos de España
Nuestros clientes son normalmente empresas y particulares extranjeros que quieren expandirse en España y necesitan nuestros servicios de soft-landing España. Para las empresas y particulares que ya están establecidos en España pero que encuentran difícil la forma de trabajar en España, también ofrecemos nuestras soluciones.
También ayudamos a las empresas y particulares españoles a hacer negocios en el extranjero. En esos casos, ayudamos sobre todo realizando las debidas diligencias sobre la legislación local y los aspectos normativos. Preparamos y negociamos contratos relevantes para el país en el que nuestros clientes hacen negocios y establecemos entidades locales si es necesario.
Ofrecemos varias formas de asistencia. Podemos trabajar por horas, por proyectos y con honorarios recurrentes, es decir, con una tarifa fija, por la que el cliente podrá recurrir a nosotros en cualquier momento y para diversos asuntos.
A menudo nos ofrecemos a asistir a la oficina de nuestra empresa cliente durante un par de días a la semana/al mes para asegurarnos de que el cliente aprovecha al máximo nuestros servicios. Como si fuéramos su abogado/contable interno que se ocupa de todos los asuntos para que la operación funcione.
