Trabajar a distancia en España para empresa del Reino Unido
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El 9 de febrero de 2021, la Dirección General de Tributos (DGT) española emitió su respuesta oficial a una consulta sobre la residencia fiscal de un teletrabajador del Reino Unido que vivía y trabajaba en España. Se trata de una decisión vinculante que establece la situación de residencia, a efectos fiscales, de un trabajador extranjero que realiza trabajos a distancia en España.
El asunto V0194/2021 determinó que un trabajador extranjero que trabaja a distancia desde España, para una empresa que no está ubicada en España, puede ser considerado residente fiscal en España, y como tal está obligado a tributar en España por la totalidad de su renta mundial.
Se pidió a la DGT que estudiara la situación de una persona a la que una empresa británica ofrecía un puesto de trabajo. La empresa permitiría al trabajador trabajar a distancia en España siempre que pasara más de 91 días al año en el Reino Unido.
España visado no lucrativo trabajo a distancia
Quizá lo mejor del nuevo régimen de visados es que se aplica a toda España. Esto significa que, aunque algunas personas se sientan tentadas de trasladarse a metrópolis bulliciosas y repletas de cultura como Madrid, Barcelona, Valencia o Bilbao, usted también podría dirigirse a la playera Ibiza o incluso a la trampa del sol que son las Islas Canarias.
El proyecto de ley establece que los extranjeros podrán trabajar a distancia para empresas no españolas mientras vivan en España sin un visado de trabajo completo durante un periodo de entre seis y doce meses. Después podría prorrogarse hasta dos veces.
La nueva ley española forma parte de la reciente Ley de Creación de Empresas del país. Ha estado en proyecto desde principios de 2022, pero finalmente se aprobó en noviembre y parece que finalmente se convertirá en ley en algún momento de enero de 2023. Aquí tienes todo lo que necesitas saber.
La mayoría de los visados para nómadas digitales vienen con requisitos de ingresos mínimos, y España no es diferente. El nivel aún no se ha confirmado, pero es probable que sea de al menos 2.000 euros (1.767 libras o 2.174 dólares) al mes. También necesitarás no tener antecedentes penales, un seguro médico y pruebas de que tienes un lugar donde vivir en España.
¿Puedo trabajar desde España?
En un mundo cada vez más globalizado en el que los conocimientos específicos y las competencias especializadas suelen estar desigualmente repartidos entre los países, cada vez son más los empresarios españoles que buscan talento internacional para ocupar puestos en sus empresas. Muchas empresas recorren el mercado local a la búsqueda de talento local, pero a menudo se quedan cortas, antes de darse cuenta pronto de las ventajas de contratar trabajadores extranjeros en España. Los profesionales extranjeros no sólo ofrecen una nueva perspectiva, a menudo beneficiosa para el negocio, sino que también pueden aportar un conjunto de habilidades e idiomas inigualable que es difícil de conseguir en España, así como un flujo de conexiones de red en su país de origen que puede ser aprovechado por el nuevo empleador. Parece pan comido, ¿verdad? El único inconveniente de esta opción es la burocracia española. Si está pensando en contratar trabajadores extranjeros en España, hay algunas cosas que debe saber de antemano.
Aunque parezca obvio, las empresas españolas tienen libertad para contratar tanto a nacionales de la UE como a extracomunitarios, pero lo que puede no parecer obvio son los entresijos burocráticos que conlleva esto último. La libre circulación de trabajadores entre los Estados miembros de la UE se establece en el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que prohíbe la discriminación por motivos de nacionalidad entre los países de la UE a la hora de contratar, por lo que dirigirse a candidatos dentro de la Unión Europea es, en esencia, libre para todos. Pero, ¿qué ocurre si quiere contratar fuera de la UE? Aquí es donde la cosa se complica. Los requisitos para contratar a extracomunitarios dependen de la situación del extranjero:
Trabajar en España desde el Reino Unido
Las empresas en España contratan empleados extranjeros por una amplia gama de razones. A veces se ven obligadas a recurrir a los mercados de trabajo internacionales porque no encuentran a nadie cualificado para el puesto a nivel local. Otras veces, simplemente buscan a los mejores talentos en su campo. También puede ser una cuestión de dominio del idioma o el deseo de crear un entorno de trabajo diverso. Sea cual sea el motivo, factores como la distancia, las diferencias horarias, la cultura y la normativa dificultan el proceso de contratación. Afortunadamente, este artículo compartirá algunos consejos y trucos para simplificar el proceso de contratación de empleados extranjeros en España.
Las personas que planean trasladarse por motivos de trabajo querrán saber qué pueden esperar de antemano. Una lista de responsabilidades detallada y fácil de seguir les ofrecerá una imagen clara de su futuro puesto y de lo que es su empresa. Una descripción exhaustiva del puesto le hará parecer un empleador serio. La descripción debe estar en el idioma principal que usted quiere que utilicen para las tareas relacionadas con el trabajo. De ese modo, los solicitantes de empleo que no entiendan ese idioma se descalificarán automáticamente, lo que le evitará a usted las molestias de tener que cribar cientos o miles de solicitudes para encontrar candidatos cualificados.
