Comité de empresa europeo
El comité de empresa elige entre sus miembros un presidente y un vicepresidente, uno de los cuales debe ser un delegado de los trabajadores de cuello blanco y el otro un delegado de los trabajadores manuales. Éstos representan al comité ante terceros. El comité toma sus decisiones por mayoría; en este procedimiento, los delegados individuales de los comités de empresa tienen tantos votos como trabajadores inscritos en la lista de electores del establecimiento en cuestión, y el mismo principio se aplica a los delegados separados de los trabajadores de cuello blanco y de los trabajadores manuales, respectivamente. Si los respectivos grupos de trabajadores envían varios delegados al comité de empresa, cada uno de ellos tiene una parte proporcional de los votos de ese grupo. El comité de empresa está compuesto por un presidente, un vicepresidente y otros miembros. De acuerdo con el principio de protección de las minorías, cada grupo debe estar representado en este comité ejecutivo del comité de empresa. El comité de empresa no tiene capacidad patrimonial y el empresario corre con los gastos de sus actividades.
Sindicatos
Un comité de empresa es una organización que representa a los trabajadores a nivel de planta y que funciona como complemento local o de empresa de los sindicatos, pero es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con distintos nombres y bajo diversas formas relacionadas en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo paritario o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixte, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).
Una de las implantaciones de esta institución que más se han examinado (y podría decirse que con más éxito) se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) establecen acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen después con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué estar afiliados a un sindicato; los comités de empresa también pueden constituirse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores estén organizados.
Comité de empresa suecia
En las empresas con cinco o más trabajadores puede constituirse un comité de empresa. Los miembros del comité de empresa son elegidos por los trabajadores en elecciones directas y secretas. En determinadas empresas (por ejemplo, sociedades anónimas o sociedades de responsabilidad limitada) que tienen más de 500 trabajadores y un consejo de supervisión, al menos un tercio de los miembros del consejo de supervisión deben ser representantes elegidos por los trabajadores.Funciones y derechos de los comités de empresaLos derechos y funciones de los comités de empresa se rigen por la Ley alemana de constitución de comités de empresa (Betriebsverfassungsgesetz). Los comités de empresa tienen derechos informativos y consultivos en materia de política interna y organización de la empresa. En concreto, pueden negociar normas relativas a cuestiones organizativas y sociales, y deben ser consultados sobre decisiones concretas en materia de personal. Aparte de los derechos definidos por la ley, el comité de empresa tiene generalmente prohibido intervenir en la gobernanza de la empresa:
Comite de empresa funciones 2022
Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede averiguar qué hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no cobran dinero extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral normal. Por tanto, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutsche Gewerkschaftsbund” o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Encontrará un resumen de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe inscribirse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.
