Derechos de codeterminación del comité de empresa
Entre otras cuestiones, el comité de empresa debe velar por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas y normas de prevención de accidentes por parte de los trabajadores, así como de los convenios colectivos y acuerdos de explotación por parte del empresario.
En las empresas que emplean a más de veinte trabajadores con derecho a voto, el comité de empresa debe aprobar:En caso de despido, el comité de empresa debe ser consultado y puede presentar una objeción; el despido puede mantenerse a pesar de la objeción del comité de empresa.
Si una empresa de más de 20 trabajadores tiene previsto modificar su funcionamiento, debe concluir con el comité de empresa una conciliación de intereses sobre el “si” y el “cómo” del cambio de funcionamiento, así como un plan social.
Presidente del comité de empresa deutsch
Un comité de empresa es una organización que representa a los trabajadores a nivel de planta y que funciona como complemento local o de empresa de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con distintos nombres y bajo diversas formas afines en varios países europeos, como Gran Bretaña (comité consultivo paritario o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixte, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).
Una de las implantaciones de esta institución que más se han examinado (y podría decirse que con más éxito) se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) establecen acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen después con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué estar afiliados a un sindicato; los comités de empresa también pueden constituirse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores estén organizados.
Comité de empresa o comité de trabajadores
La transformación digital y la próxima normalidad y nuevas formas de trabajar son también temas muy relevantes en la agenda actual del CEE, que de hecho también forman parte de la reciente Declaración Conjunta sobre la Nueva Forma Sostenible de Trabajar en un Escenario de Próxima Normalidad definida con el CEE. El objetivo de esta Declaración Conjunta es, entre otros, promover formas de trabajo sostenibles, basadas en la confianza y la capacitación, así como en el equilibrio entre la vida laboral y personal y la mejora del rendimiento del grupo.
Para facilitar el diálogo con la empresa matriz durante las reuniones anuales, el CEE ha nombrado al Comité Selecto, ocho representantes elegidos cada cuatro años entre los delegados del CEE, para que actúen como su portavoz. Entre estos 8 representantes, se nombra al Secretario y al Vicesecretario.
Para garantizar un diálogo continuo entre el Secretario, el Vicesecretario, el comité restringido del CEE y el Grupo, se ha creado en la sede del Grupo una función específica denominada EWC relations & Labour Network.
Cada año, el SC celebra tres reuniones ordinarias y el CEE se reúne dos veces en sesión plenaria (de las cuales una se dedica a la formación de los delegados). El Director de Recursos Humanos y Organización del Grupo y la Red de Relaciones Laborales y CEE asisten a estas reuniones, y la Alta Dirección del Grupo asiste a la sesión plenaria de junio. Además de las reuniones ordinarias, durante el año también pueden celebrarse reuniones adicionales, incluso en modo híbrido o en modo totalmente a distancia, así como reuniones de grupos de trabajo ad hoc sobre temas específicos (por ejemplo, temas de transformación digital y tecnológica).
Directiva sobre el comité de empresa europeo
La cooperación que se exige formalmente al comité de empresa en virtud de la constitución de la empresa es también el principio rector de la forma en que representa los intereses en la práctica. Los estudios empíricos demuestran que los comités de empresa se ven a sí mismos, por regla general, como un intermediario entre los trabajadores y la dirección. Este enfoque cooperativo del comité de empresa, impuesto por la ley y que determina sus actividades en la práctica, fomenta, a su vez, la postura cooperativa adoptada por los sindicatos en el sistema de colaboración social. La integración del comité de empresa con el sindicato y la forma en que trabajan juntos sobre la base de la cooperación en el sistema general de colaboración social no sería posible sin la división complementaria de competencias entre ellos establecida en la constitución de la empresa, que elimina cualquier base para la rivalidad. Los elementos más importantes de este reparto de competencias son la reserva de la capacidad de celebrar convenios colectivos a los sindicatos independientes, con la consiguiente exclusión de los sindicatos específicamente de empresa (Betriebsgewerkschaften) del círculo de organizaciones autorizadas a celebrar convenios colectivos, y la exclusión de los incrementos salariales negociados del ámbito de aplicación permitido de los convenios de empresa.
