Comprender la empresa 12ª edición amazon
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS EMPRESARIOS Ética empresarial = Estudio del comportamiento y la moral en una situación empresarial. El espíritu empresarial no es un estilo de vida fácil. Las situaciones estresantes del día a día le obligan a desarrollar un equilibrio entre las cuestiones éticas y la responsabilidad social. Los empresarios tienden a depender de su propio sistema de valores personales porque no cuentan con un grupo de apoyo. El aumento de los negocios de orientación internacional ha repercutido en la ética a la hora de tratar con diferentes culturas. La moralidad individual y los hábitos de comportamiento están relacionados y se identifican como una cualidad esencial de la existencia. La cuestión central es: ¿en beneficio de quién y a costa de qué debe gestionarse la empresa? Si la distribución de los recursos no es justa, es posible que se explote a alguna de las partes interesadas en la empresa. Piense en el proceso empresarial como una herramienta para lograr resultados en beneficio de otros y no en detrimento de otros. ÉTICA: CÓDIGO ÉTICO DE LAS EMPRESAS Guía de principios diseñada para ayudar a los profesionales a llevar a cabo sus negocios con honestidad e integridad. Un documento de código ético puede esbozar la misión y los valores de la empresa u organización, la forma en que los profesionales deben abordar los problemas, los principios éticos basados en los valores fundamentales de la organización y las normas que se exigirán al profesional. – http://www.investopedia.com/terms/c/code-of-ethics.asp#axzz1wzPe2Xdl
Entrepreneurship 11th edition free pdf
La existencia del concepto de globalización conlleva absolutamente consecuencias para el entorno empresarial. Basándose en la literatura internacional, la orientación cultural era necesaria en la gestión empresarial en la era de la globalización. Sin embargo, ha habido pocas investigaciones sobre el espíritu empresarial transcultural. Las investigaciones anteriores tendían a centrarse en la discusión de las dimensiones culturales o en su utilización en el espíritu empresarial. Por lo tanto, este estudio propone una perspectiva diferente que consiste en explorar las dimensiones culturales para la formación de competencias empresariales. Así, este estudio pretende sugerir modelos conceptuales y aportar pruebas empíricas sobre la orientación cultural nacional e individual, incluido su papel en la formación de las competencias empresariales de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en la era de la globalización. Para ello, se distribuyó el cuestionario de la encuesta a 129 empresarios de PYME del sector de la moda en Java Occidental – Indonesia, que luego se comprobó utilizando la fórmula VSM 1994, el método SPSS y el método de mínimos cuadrados parciales (PLS). Los resultados y la originalidad de este estudio fueron la novedad de los valores culturales nacionales e individuales de Indonesia. Además, este estudio descubrió que la Orientación Cultural influía significativamente en la forma de las competencias empresariales. Así pues, no puede ignorarse el papel de la orientación cultural en la mejora de la capacidad de los empresarios de PYME para afrontar la era de la globalización.
Comprender la empresa mcgraw hill
Esta pequeña nota sobre la definición del espíritu empresarial se produce debido a la aparente persecución de conocimientos estereotipados entre los estudiantes en general. El autor postula que ser contable o director financiero no debería ser la principal preocupación de los estudiantes. Por ejemplo, la tecnología empresarial, el espíritu emprendedor, el marketing basado en el valor, la contabilidad ecológica, la gestión personal, etc. Dada la escasa importancia de los conocimientos estereotipados, el autor pretende definir el espíritu empresarial de forma concisa para convencer a los estudiantes del valor de este campo. Con algunas definiciones eruditas sobre el espíritu empresarial, el autor escribe qué es el espíritu empresarial y quién es un empresario. En particular, en la definición de emprendedor, el autor añade la noción de Intrapreneurship, que permite a los estudiantes pensar de forma innovadora.
Entrepreneurship textbook high school
El espíritu empresarial es la creación o extracción de valor económico[1][2][3] Con esta definición, el espíritu empresarial se considera como un cambio, que generalmente conlleva un riesgo más allá del que se encuentra normalmente al crear una empresa, que puede incluir otros valores además de los simplemente económicos.
Un empresario es un individuo que crea y/o invierte en una o más empresas, asumiendo la mayor parte de los riesgos y disfrutando de la mayor parte de las recompensas[4]. El proceso de creación de una empresa se conoce como “espíritu empresarial”. El empresario suele considerarse un innovador, una fuente de nuevas ideas, bienes, servicios y negocios o procedimientos.
Definiciones más restringidas han descrito el espíritu empresarial como el proceso de diseñar, lanzar y gestionar un nuevo negocio, que suele ser similar a una pequeña empresa, o como la “capacidad y voluntad de desarrollar, organizar y gestionar una aventura empresarial junto con cualquiera de sus riesgos para obtener beneficios”[5] Las personas que crean estos negocios suelen denominarse “empresarios”. [6] [7] Aunque las definiciones de espíritu empresarial suelen centrarse en el lanzamiento y la gestión de empresas, debido a los elevados riesgos que conlleva la puesta en marcha de una nueva empresa, una proporción significativa de las empresas de nueva creación tienen que cerrar por “falta de financiación, malas decisiones empresariales, políticas gubernamentales, una crisis económica, falta de demanda del mercado o una combinación de todo ello”[8].
