Convenio colectivo empresas informatica 2022
¿Has intentado alguna vez negociar una oferta de trabajo? Si es así, sabrá que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen a un representante para negociar en su nombre, suele ser más eficaz.
Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores. Los economistas atribuyen esta situación a varios factores, como el descenso de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (el valor del salario de los trabajadores teniendo en cuenta la inflación). Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores suelen necesitar un sueldo con más urgencia -o al menos, con más inmediatez- que los empresarios. Esto da ventaja a los empresarios en las negociaciones individuales con los trabajadores.
Sin embargo, cuando los empleados participan en la negociación colectiva, tienen más poder. De hecho, los estudios del Instituto de Política Económica demuestran que cuando más trabajadores pertenecen a sindicatos, los salarios son más altos incluso para los trabajadores no sindicados de la misma zona geográfica.
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La Ley de Relaciones Laborales es una ley que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores y la prevención y resolución de conflictos laborales mediante la negociación colectiva, la conciliación, el arbitraje y la mediación tripartita en conflictos individuales.
Reconocimiento de un sindicatoPara que un sindicato (TU) pueda representar a sus miembros en la negociación colectiva, debe ser reconocido por el empresario. El proceso de reconocimiento sindical está previsto en el Reglamento de Relaciones Laborales (Reconocimiento de un sindicato de trabajadores).
En un entorno cada vez más competitivo, la dirección y el sindicato deben comprometerse a trabajar juntos para superar los retos, resolver las diferencias de forma amistosa y construir una relación laboral sólida basada en la confianza y el respeto mutuos. Se trata de un factor clave para construir lugares de trabajo armoniosos, reforzar la colaboración tripartita y mejorar la competitividad económica y el progreso social de Singapur en beneficio tanto de los empresarios como de los trabajadores. El Asesor tripartito sobre la práctica de las relaciones laborales esboza los principios y prácticas clave como guía y referencia para ayudar a todos los profesionales de las relaciones laborales a alcanzar los objetivos mencionados.
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El término “negociación colectiva” se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
Ejemplos de negociación colectiva
La negociación colectiva se refiere al proceso de negociación entre un empresario y un sindicato compuesto por trabajadores para crear un acuerdo que regirá las condiciones de empleo de los trabajadores.
El resultado de los procedimientos de negociación colectiva es un convenio colectivo. La negociación colectiva se rige por leyes estatutarias federales y estatales, reglamentos de agencias administrativas y decisiones judiciales.
El principal cuerpo legal que rige la negociación colectiva es la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). También se conoce como Ley Wagner. Concede explícitamente a los trabajadores el derecho a negociar colectivamente y a afiliarse a sindicatos. La NLRA fue promulgada originalmente por el Congreso en 1935 en virtud de su poder para regular el comercio interestatal en virtud de la Cláusula de Comercio del Artículo I, Sección 8 de la Constitución de EE.UU. Se aplica a la mayoría de las empresas privadas no agrícolas. Se aplica a la mayoría de los empleados y empleadores privados no agrícolas que participan en algún aspecto del comercio interestatal. Las decisiones y reglamentos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), creada por la NLRA, complementan y definen en gran medida las disposiciones de la ley.
