Certificacion de la empresa al inicio de la incapacidad temporal

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Las distintas y sucesivas patologías darán derecho al inicio de un nuevo periodo de incapacidad temporal que, en su caso, pondrá fin a la que esté en curso, siempre que se dé de alta la anterior.

Todo ello sin perjuicio del cumplimiento, en su caso, de los procedimientos previstos en el “Protocolo de actuación en caso de accidente en acto de servicio, accidente de trabajo y enfermedad profesional”.

Solicitud de permiso (1,05 MB) Diligencia sustitutiva del justificante de ausencia. (267.36KB) Ausencia injustificada. Comunicación a la DAT y notificación al interesado. Personal funcionario. (309,81KB) Ausencia injustificada. Comunicación a la DAT y notificación al interesado. Personal laboral. (310.65KB)

Si al inicio de la jornada laboral se produce una enfermedad repentina, la ausencia se considerará justificada, una vez presentado el certificado o informe médico correspondiente a las horas de ausencia de ese día.

Al trabajador, cualquiera que sea el régimen en el que esté encuadrado, que no presente la baja en el plazo correspondiente, se le podrá aplicar lo dispuesto para las ausencias injustificadas del puesto de trabajo, con la correspondiente deducción salarial en su nómina, de acuerdo con lo establecido en la orden anual por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de la Nómina del Personal de la Comunidad de Madrid.

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El trabajador está obligado a notificar a su empresario la incapacidad laboral y su duración prevista “lo antes posible”. Si la incapacidad laboral se prolonga más allá de la fecha notificada por primera vez, el trabajador está obligado a presentar un nuevo parte de enfermedad (certificado de seguimiento).

Si el empleado cae enfermo durante las vacaciones o en los días en que no trabaja normalmente (por ejemplo, en el caso de un empleo a tiempo parcial) y es previsible que la incapacidad se prolongue más allá del tiempo no laborable, también debe notificar la enfermedad lo antes posible.

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Debe informar a sus empleados de lo que espera que le proporcionen como prueba de incapacidad a efectos de la paga de enfermedad obligatoria (SSP) y cuándo espera que la proporcionen. No puede retener la prestación por enfermedad si los justificantes médicos se presentan con retraso, ya que esto podría deberse a que el trabajador no puede acudir a una cita con su médico.

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Esto ofrece a los empresarios una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayudará a los empresarios a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a alguien a volver al trabajo.

Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se mantiene mientras el médico indique que el empleado no debe trabajar.

El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre su empleado y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que su empleado esté enfermo. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o una depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo de incapacidad. El SSP sólo se abona si usted decide que el motivo es aceptable.

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If the wage bases certificate does not cover the last 180 days of contribution, 2 of the following documents for the un-accredited period must be provided: a certificate for the last 180 days of contribution prior to the extinction of the employment relationship:

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