Certificado laboral de empresa

Formulario de certificación laboral

La certificación laboral es el primer paso para obtener el estatus de residente permanente a través del proceso de inmigración basado en el empleo. Una certificación laboral (LC) aprobada por la Administración de Empleo y Formación (ETA) del Departamento de Trabajo (DOL) verifica que:El proceso de certificación laboral opera bajo un programa llamado PERM (Program Electronic Review Management) en el que los empleadores deben presentar electrónicamente el formulario ETA 9089. El empleador debe llevar a cabo ciertos esfuerzos de reclutamiento que deben incluir:Todo el reclutamiento debe tener lugar dentro del marco de tiempo de 30 a 180 días antes de presentar una solicitud PERM.Todos los anuncios deben incluir una descripción de la vacante, el nombre del empleador, la ubicación geográfica y la información de contacto. Toda la información relativa a los requisitos mínimos de formación y experiencia laboral debe figurar también en el formulario ETA 9098. Una vez aprobadas, las certificaciones laborales son válidas durante un periodo de 180 días naturales. Los abogados de inmigración del bufete de abogados Dworsky tienen una amplia experiencia en el manejo de cientos de casos PERM y están dispuestos a ayudar a su empresa a facilitar la eficiencia y la optimización de este proceso. Llame a The Dworsky Law Firm en Chicago al (847) 545-0562, o utilice el formulario de consulta para describir su caso.

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

¿Qué es la certificación laboral? Si usted es un empleador de los Estados Unidos que busca contratar a personas que van a inmigrar a los Estados Unidos de forma permanente para trabajar en base a sus habilidades laborales para un puesto de trabajo en el que no hay trabajadores autorizados y cualificados en los Estados Unidos, entonces necesita entender los entresijos de la certificación laboral.

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Como un bufete de abogados de inmigración en California, Nelson y Asociados tienen mucha experiencia en el entrenamiento de los empleadores a través del proceso de certificación laboral. Así que hoy, vamos a cubrir lo que usted necesita saber para hacer las cosas por el libro.

Para obtener la certificación laboral, un empleador estadounidense debe dar fe del número de empleados radicados en Estados Unidos que están disponibles para comprometerse con el trabajo que busca el trabajador inmigrante. Esto se consigue entrevistando a posibles empleados estadounidenses para el puesto de trabajo y siendo incapaz de encontrar uno lo suficientemente cualificado para desempeñarlo. La certificación laboral también incluye información sobre el efecto del empleo del extranjero en esa empresa sobre las condiciones de trabajo y los salarios de los trabajadores estadounidenses que tienen un empleo similar.

Estado de los casos permanentes

La Oficina de Certificación de la Mano de Obra Extranjera (OFLC) ha dado a conocer un conjunto completo de datos de divulgación pública (hasta el tercer trimestre del año fiscal 2022) extraídos de las solicitudes de los empleadores que solicitan determinaciones de salario prevaleciente y certificaciones laborales para los programas PERM, LCA (H-1B, H-1B1, E-3), H-2A, H-2B, CW-1 y de salario prevaleciente.

La lista contiene el nombre y la ubicación de las personas o entidades identificadas en el Apéndice C del Formulario ETA-9142B que fueron contratadas por el reclutador, o que trabajan para él, que los empleadores han indicado que contrataron, o planeaban contratar, para el reclutamiento de posibles trabajadores H-2B para realizar el trabajo descrito en su solicitud H-2B.

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La Lista de Reclutadores de Mano de Obra Extranjera H-2B incluye sólo aquellos nombres y ubicaciones asociados con las solicitudes H-2B que se procesaron o emitieron una decisión final durante el 1 de octubre de 2021 hasta el 30 de junio de 2022.

Al publicar la lista de reclutadores de mano de obra extranjera, la OFLC está asegurando una mayor transparencia para el proceso de reclutamiento de trabajadores H-2B y facilitando el intercambio de información entre el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y otras agencias.

Certificación de trabajo temporal

Mientras que el DOL se fija en su fecha original de contratación para algunos propósitos, se fija en la fecha de presentación de la certificación laboral para otros, incluyendo el requisito de reclutamiento. Inicialmente, el DOL no exige que su empleador demuestre la contratación para su puesto en el momento de su contratación inicial, porque usted fue contratado como trabajador temporal H-1B. Ahora que su empleador ha decidido solicitar una certificación laboral para usted, el DOL considera que se trata de un puesto “real” para el que se debe tener en cuenta a los trabajadores estadounidenses.

Las certificaciones laborales se presentan ahora bajo el proceso PERM directamente con el DOL federal en Atlanta. El empleador estadounidense cumplirá con las instrucciones de contratación muy específicas del DOL durante los seis meses anteriores a la presentación de la certificación laboral. Por último, una vez realizado el reclutamiento, el empleador revisará los currículos para determinar si alguno de ellos debe ser revisado por su gerente. LA LEY NO LE PERMITE PARTICIPAR EN ESTA PARTE DEL PROCESO. Si no se identifican candidatos cualificados, presentaremos la solicitud al DOL. Esta prueba debe incluir anuncios impresos, anuncios en internet y un anuncio interno durante 10 días hábiles. si la solicitud no es seleccionada para una auditoría o se ha recibido y revisado una auditoría, el DOL certificará la solicitud PERM.

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