Empresas homologadas por la fundacion laboral de la construccion

Escasez de mano de obra en la construcción

Realizar tareas que impliquen trabajo físico en las obras de construcción. Puede manejar herramientas manuales y eléctricas de todo tipo: martillos neumáticos, apisonadoras, hormigoneras, pequeños elevadores mecánicos, equipos de medición y topografía, y una variedad de otros equipos e instrumentos. Puede limpiar y preparar las obras, cavar zanjas, colocar tirantes para sostener los lados de las excavaciones, montar andamios y limpiar escombros, desechos y otros materiales de desecho. Pueden ayudar a otros artesanos. Los obreros de la construcción que ayudan principalmente a un trabajador artesanal concreto se clasifican en la categoría de “Ayudantes de oficios de la construcción” (47-3010). Excluye a los “trabajadores de retirada de materiales peligrosos” (47-4041).

Un cociente de localización superior a uno indica que la ocupación tiene una cuota de empleo superior a la media, y un cociente de localización inferior a uno indica que la ocupación es menos frecuente en la zona que la media.

¿Qué es un contratista especializado?

(Fuente: Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales)ProyeccionesPara las estimaciones de empleo proyectadas (en el futuro), véase la Matriz Nacional de Empleo, que incluye las estimaciones de empleo por industria y ocupación para los contratistas de comercio especializado.(Fuente: Oficina de Estadísticas Ocupacionales y Proyecciones de Empleo)Ingresos y horasEsta sección presenta datos sobre los ingresos de los empleados y las horas semanales. Se muestran los últimos promedios industriales de los ingresos por hora y las horas semanales. Además, se muestran los ingresos recientes por hora y por año para las ocupaciones que se encuentran comúnmente en los contratistas de comercio especializado.Earnings and Hours of All Employees

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(Fuente: Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales)Fallecimientos, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajoEsta sección presenta datos para la industria sobre el número de fallecimientos en el lugar de trabajo y las tasas de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo por cada 100 trabajadores a tiempo completo en contratistas de comercio especializado. Se considera que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un acontecimiento o exposición en el entorno laboral causó o contribuyó a la condición resultante o agravó significativamente una condición preexistente.

Contratista especializado frente a contratista general

El sector de la construcción está maduro para los trastornos. Los grandes proyectos de todas las clases de activos suelen tardar un 20% más de lo previsto en terminarse y se salen del presupuesto hasta en un 80% (gráfico 1). La productividad de la construcción ha disminuido en algunos mercados desde la década de 1990 (Cuadro 2); los rendimientos financieros de los contratistas suelen ser relativamente bajos y volátiles.

Aunque el sector de la construcción ha tardado en adoptar las innovaciones tecnológicas y de procesos, también existe un desafío continuo cuando se trata de arreglar lo básico. La planificación de los proyectos, por ejemplo, sigue sin estar coordinada entre la oficina y el campo y a menudo se hace en papel. Los contratos no incluyen incentivos para compartir el riesgo y la innovación; la gestión del rendimiento es inadecuada y las prácticas de la cadena de suministro siguen siendo poco sofisticadas. El sector aún no ha adoptado las nuevas tecnologías digitales que requieren una inversión inicial, aunque los beneficios a largo plazo sean significativos (Recuadro 3). El gasto en I+D en el sector de la construcción va muy por detrás del de otras industrias: menos del 1% de los ingresos, frente al 3,5% o el 4,5% de los sectores automovilístico y aeroespacial. Lo mismo ocurre con el gasto en tecnologías de la información, que representa menos del 1% de los ingresos de la construcción, a pesar de que se han desarrollado varias soluciones de software nuevas para el sector.

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Estadísticas de empleo en el sector de la construcción

Desde finales de la década de 1980, el sector húngaro de la construcción ha experimentado importantes cambios, que han ido acompañados de la aparición de un sistema de relaciones laborales fragmentado y descentralizado. Sin embargo, los esfuerzos actuales por desarrollar un diálogo social significativo a nivel sectorial ya han dado lugar a una nueva iniciativa para negociar un convenio colectivo multiempresarial, y podrían llevar a que los órganos de representación sectorial de ambas partes ganen fuerza. Este artículo examina la evolución de las relaciones laborales en la construcción y la situación en 2002.

La Comisión Europea ha financiado recientemente un proyecto sobre las relaciones laborales en el sector de la construcción en los países de la CEE. Aquí resumimos los puntos clave del estudio sobre Hungría, elaborado por László Neumann y András Tóth, en colaboración con Linda Clarke.

A principios de los años 90, el sector de la construcción húngaro atravesó una gran crisis. Al paralizarse los grandes proyectos de construcción financiados por el Estado, entre 1989 y 1994 se privatizaron o cerraron prácticamente todas las empresas estatales de construcción, que empleaban a unos dos tercios de todos los empleados del sector. Las empresas más grandes fueron adquiridas parcial o totalmente por inversores extranjeros y unas pocas, junto con las antiguas cooperativas, pasaron a ser prácticamente propiedad de la dirección. Al mismo tiempo, la parte de las pequeñas y medianas empresas (PYME) del sector creció, de modo que en el año 2000 había 29.370 empresas activas en el sector.

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