Compensación de los trabajadores 101 – Enero 2022
Si eres un trabajador interino o eventual y estás trabajando en una misión cuando te pones enfermo, puedes tener derecho al SSP hasta que termine esa misión. Si ya habías aceptado otro encargo, podrías tener derecho al SSP hasta el final de ese futuro encargo. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.
Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.
Si tienes derecho a la prestación legal por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas. También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.
Situaciones que desencadenan conflictos laborales
Si se cumplen ciertas condiciones, los empleados están protegidos contra la acción discriminatoria si se ausentan del trabajo por su propia enfermedad o lesión o por la enfermedad o lesión de un familiar.
La acción discriminatoria incluye cualquier acción adversa tomada por el empleador que afecte a su empleo. Esto incluye el despido, el cese, la disciplina, los cambios de horario de trabajo, la intimidación, la reducción del salario, la pérdida de oportunidades de ascenso, el descenso de categoría y el traslado.
El empresario puede exigir una nota médica para verificar la ausencia. Las normas laborales no obligan a los empresarios a pagar a los empleados que se ausentan por enfermedad. Sin embargo, los empresarios y los empleados pueden acordar una baja por enfermedad remunerada.
Aunque no está previsto específicamente en la legislación, algunos empresarios y empleados acuerdan utilizar las vacaciones y la paga de vacaciones cuando los empleados están enfermos. Los días de vacaciones utilizados como “licencia por enfermedad” deben estar claramente identificados en los registros de pago y asistencia del empleado.
Los empleados también pueden tener derecho a la protección del empleo mientras estén ausentes del trabajo debido a una enfermedad o lesión grave de un miembro de la familia inmediata del empleado que esté a su cargo. La empresa puede pedir al empleado que presente un certificado médico que certifique que el familiar está enfermo o lesionado.
Cómo reclamar créditos fiscales por baja laboral y familiar para
La Ley define las “prestaciones de baja por enfermedad personal” como “el tiempo acumulado y disponible para que un empleado lo utilice como resultado de la ausencia del trabajo debido a una enfermedad personal, una lesión o una cita médica”, pero especifica que ese término “no incluye las ausencias del trabajo por las que se proporciona una compensación a través de un plan de la empresa”.
El empresario puede limitar el uso de la baja por enfermedad para cuidar a un familiar, tal y como se describe en la ley, “a una cantidad no inferior a la baja por enfermedad personal que se acumularía durante 6 meses al ritmo que el empleado tenga en ese momento”. El empresario puede conceder más tiempo que el indicado si así lo decide.
¿Obliga la ley a un empleador que no proporciona de otro modo prestaciones de baja por enfermedad personal a los empleados (y que no está obligado a hacerlo por ley) a proporcionar nuevas prestaciones como resultado de la ley?
No, siempre y cuando la política proporcione al menos tanto tiempo para cuidar a un familiar enfermo como exige la Ley, y permita a los empleados utilizar ese tiempo para cuidar a cualquiera de los familiares especificados en la Ley.
California COVID-19 Explicación de la baja por enfermedad remunerada
La licencia por enfermedad es una forma de licencia pagada y está destinada a proteger sus ingresos cuando o si usted es incapaz de realizar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no laboral. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
