Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo
En la actualidad, las empresas disponen de un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.
Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.
– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.
Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.
Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.
Mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados
Resumen de la investigación. Con la llegada de los dispositivos móviles ha llegado la posibilidad de estar constantemente conectado, incluso cuando se trata del trabajo. Por ello, separar y equilibrar la vida profesional y personal se ha vuelto más difícil y más importante que nunca. He aquí algunas valiosas estadísticas sobre la conciliación de la vida laboral y personal:
Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal es vital para la salud tanto de los empleados como de las empresas. El 89% de las empresas que implementaron un horario de trabajo más flexible vieron un aumento en la retención de los empleados, ahorrando a esas empresas miles de dólares en costes de rotación y productividad.
A pesar de estos claros beneficios para las empresas, sólo el 41% de los empleados dicen que sus empleadores ofrecen programas de bienestar para ayudarles en sus intentos de equilibrar el trabajo con su vida personal. Además, el 31% de los empleados afirma que la simple falta de apoyo y reconocimiento por parte de sus superiores es el principal motivo de su agotamiento.
Abby es una escritora apasionada por el poder de las historias. Ya sea comunicando temas complicados de forma clara o ayudando a los lectores a conectar con otra persona o lugar desde la comodidad de su sofá. Abby asistió a la Universidad Oral Roberts en Tulsa, Oklahoma, donde se licenció en escritura con especialización en periodismo y negocios.
Conciliación de la vida laboral y familiar en la consultoría
Por primera vez en 10 años de investigación de excelencia en la RAE de Hong Kong, el “equilibrio entre el trabajo y la vida” es votado como la propuesta de valor para el empleado (EVP) más importante que los encuestados locales buscan en un empleador ideal. “Salario y beneficios atractivos” ha bajado un 2% desde 2021 hasta el 60,2%, mientras que el “equilibrio entre vida y trabajo” es importante para el 60,4% de los encuestados.
“Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus empleados son muy atractivas para los solicitantes de empleo que buscan escapar del agotamiento o tienen una fuerte motivación para tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.”
Según Elms, “la desigualdad de género es la razón principal por la que las trabajadoras tienen mayores expectativas de sus empleadores. Con cuestiones no resueltas como la penalización por maternidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres y los techos de cristal, las profesionales buscan el apoyo de sus empleadores para crear un entorno seguro e inclusivo en el que puedan trabajar, de modo que puedan acceder en igualdad de condiciones a las oportunidades de crecimiento profesional. Las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles y prestaciones para el cuidado de los hijos, así como el reparto de tareas y el trabajo por contrato, atraerían a las trabajadoras, que constituyen una reserva de talento sin explotar.”
Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar
Imagine una pareja. En el trabajo, ambos desempeñan funciones exigentes de nivel directivo. En casa, tienen varios hijos. Ahora imagina cómo, después de un largo día de trabajo, la pareja se reparte las cargas de las tareas domésticas y el cuidado de los niños. Nuestro estudio revela que las mujeres de las parejas de doble sexo (DCC) son cuatro veces más propensas que los hombres a asumir las tareas del hogar, independientemente de quién gane más. Pero en las parejas del mismo sexo, las responsabilidades tienden a repartirse de forma más equitativa. Como dijo un miembro de una pareja del mismo sexo: “Estar en una relación del mismo sexo marca una gran diferencia en cuanto a cómo enfocamos las cosas”.
Comprender esto es fundamental, ya que adaptarse a tener dos personas trabajando desde casa ha sido uno de los retos más persistentes de la pandemia. También sabemos, gracias a nuestra amplia investigación, que alrededor del 81% de las mujeres y el 63% de los hombres forman parte de parejas con dos carreras (DCC),
Descubrimos que el reto de lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal se ve a menudo agravado por los estereotipos de género, que suelen evitar las DCC del mismo género. A partir de entrevistas cualitativas y datos recogidos para Women in the Workplace, un informe de 2021 publicado en colaboración con LeanIn.Org, descubrimos que las DCC del mismo género tienden a gestionar las responsabilidades domésticas utilizando una serie de estrategias que permiten una mayor flexibilidad. Entre ellas se encuentran:
