Grupo consultor de Boston
Este informe anual representa la voz colectiva del empleado global. En esta edición, la pandemia y sus réplicas siguieron perturbando el lugar de trabajo. Consulte los datos más recientes sobre los empleados y las tendencias en el lugar de trabajo en el Informe sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo: 2022.
El pulso del lugar de trabajo global es bajo, pero sigue latiendo. Nuestras conclusiones describen un 2021 difícil, pero dejan mucho margen para que los líderes se pregunten: “¿Cómo estoy creando hoy un lugar de trabajo próspero para mis empleados?”.
“Vivir para el fin de semana”, “mirar el reloj”, “el trabajo es sólo un sueldo”. Estos son los mantras de la mayoría de los trabajadores globales. Con sólo el 21% de los empleados comprometidos en el trabajo y el 33% de los empleados que prosperan en su bienestar general, la mayoría diría que no encuentran sentido a su trabajo, no creen que sus vidas vayan bien o no se sienten esperanzados sobre su futuro.
Tanto si los empleados están estresados por el trabajo como si su estrés se traslada al trabajo, una cosa está clara: los empleados de todo el mundo se sienten aún más estresados que en 2020 (el anterior máximo histórico).
Buen trabajo cipd
Para tener éxito, casi todos los empleados necesitan en algún momento apoyo a la conciliación de la vida laboral y personal. Las mujeres y las personas de color son quienes más lo necesitan, según los estudios, porque se enfrentan a mayores retos y disponen de menos recursos. Sin embargo, también son los que tienen menos probabilidades de recibirlo y, como consecuencia, a menudo se ven obligados a cambiar de trabajo o dejarlo y pierden oportunidades de progresar.
Ante esta situación, los autores decidieron examinar qué efectos tenían los distintos programas corporativos de conciliación de la vida laboral y personal en los directivos. Analizando los datos de más de 800 empresas estadounidenses a lo largo de 30 años, descubrieron que cuando las empresas ofrecían horarios de trabajo flexibles, permisos familiares y ayudas para el cuidado de los hijos a todos los empleados, el porcentaje de mujeres y personas de color en puestos directivos aumentaba significativamente. De hecho, estas ventajas tuvieron un impacto mayor que los programas de igualdad racial más populares.
Las empresas saben desde hace tiempo que los programas de conciliación aumentan la productividad, reducen la rotación y mejoran la salud física y mental de los empleados. Y ahora está claro que también son una forma poderosa de aumentar la diversidad organizativa.
Las mejores empresas para conciliar la vida laboral y familiar en el Reino Unido
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Mathworks
Desde el comienzo de la pandemia, los horarios comerciales tradicionales han desaparecido. En su lugar, los profesionales trabajan en torno a sus horarios familiares. Los horarios de trabajo son diferentes para cada uno, y el jefe ya no tiene ningún control sobre los horarios de los subordinados directos.
Hoy en día, es probable que algunas personas de su empresa estén conectadas a primera hora de la mañana, mientras que otras lo están hasta altas horas de la noche, y otras, gran parte del fin de semana. Esto puede hacerle sentir que necesita estar en línea todo el tiempo para adaptarse a todos estos horarios y estar disponible para la comunicación a todas horas.
Ahora más que nunca, la expresión “horario laboral” carece de sentido. Durante la pandemia, el “horario comercial” se ha transformado en “cualquier horario” -o, más exactamente, “todas las horas”-, por lo que no debería sorprender que el agotamiento se haya convertido en un problema grave y creciente.
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