Modelo protocolo acoso laboral empresa 2021

Protección del denunciante

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

Esto demostró que, a pesar de estas protecciones, los índices de acoso sexual en el lugar de trabajo siguen siendo inaceptablemente altos, que los empleadores no están tomando las medidas suficientes para proteger a su personal y que los empleados que sufren acoso pueden enfrentarse a obstáculos a la justicia, por ejemplo, los plazos en el sistema de tribunales.

Opción 2 – Nuevo paquete de medidas legislativas. Incluye: una obligación preventiva para los empresarios y protecciones contra el acoso de terceros. El Gobierno también se compromete a seguir revisando la ampliación de los plazos de los tribunales de trabajo. También contiene la introducción de un código legal de prácticas y orientaciones gubernamentales. Cada una de estas opciones pretende abordar una parte diferente del problema, no son alternativas entre sí.

Código de ética y conducta profesional

Orientación y asesoramientoTodos los empleados que presenten una queja deben tener acceso a una persona de la organización formada para esta función o a un servicio externo patrocinado. Esto les permite hablar en confianza sobre cualquier comportamiento inadecuado que hayan experimentado o presenciado, de modo que puedan discutir las opciones y decidir por sí mismos si desean presentar una queja.La orientación y el asesoramiento pueden ofrecerse a las personas cuyo comportamiento es inaceptable, así como a los afectados. Si simplemente se castiga a los responsables del acoso, se corre el riesgo de aislar a las personas que pueden no entender que su comportamiento es inadecuado y afecta a sus compañeros.

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Línea directa de integridad de la OMS

Desde la década de 1970, la mayoría de las organizaciones estadounidenses han tratado de hacer frente al acoso sexual (o de protegerse de las demandas por este motivo) con programas de formación obligatorios y procedimientos formales de reclamación. Sin embargo, alrededor del 40% de las mujeres siguen diciendo que han sido acosadas sexualmente en el trabajo, una cifra que no ha cambiado desde la década de 1980. Basándose en su estudio de más de 800 empresas estadounidenses, los autores recomiendan la concienciación de los espectadores y la formación de los directivos, que implican a todos los aprendices en el esfuerzo por abordar el acoso. Y sostienen que los procedimientos formales de reclamación deben complementarse con la resolución voluntaria de conflictos y una oficina del defensor del pueblo que pueda tramitar las reclamaciones por acoso según las condiciones de las víctimas.

Las empresas han contratado a Asha Santos, abogada laboralista, para que imparta talleres de intervención de testigos desde que el movimiento #MeToo creó una mayor necesidad de formación centrada en las soluciones. En esta entrevista, describe lo que cubren los talleres, cómo pueden intervenir los transeúntes, cuáles son los escenarios en los que deben estar más atentos, etc.

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Política de denuncia de la OMS

El acoso sexual es ofensivo, constituye una violación de nuestras políticas, es ilegal y puede someter a [la empresa] a la responsabilidad por los daños causados a las víctimas del acoso sexual. Los acosadores también pueden ser objeto de responsabilidad individual. Los empleados de todos los niveles que participen en el acoso sexual, incluidos los gerentes y supervisores que participen en el acoso sexual o que permitan que dicho comportamiento continúe, serán sancionados por dicha mala conducta. [Empresa] llevará a cabo una investigación rápida y exhaustiva que garantice el debido proceso para todas las partes, siempre que la dirección reciba una queja sobre acoso sexual, o tenga conocimiento de otro modo de un posible acoso sexual. La [empresa] mantendrá la confidencialidad de la investigación en la medida de lo posible. Se tomarán medidas correctivas eficaces siempre que se descubra que se ha producido un acoso sexual. Todos los empleados, incluidos los directivos y supervisores, están obligados a cooperar con cualquier investigación interna de acoso sexual.

Se anima a todos los empleados a denunciar cualquier acoso o comportamiento que infrinja esta política. La [empresa] proporcionará a todos los empleados un formulario de denuncia para que los empleados informen del acoso y presenten quejas.Los directivos y supervisores están obligados a informar de cualquier queja que reciban, o de cualquier acoso que observen o del que tengan conocimiento, a [persona u oficina designada].Esta política se aplica a todos los empleados, becarios remunerados o no, y a los no empleados, y todos deben seguir y respetar esta política. Esta política debe ser facilitada a todos los empleados y debe estar expuesta de forma destacada en todos los lugares de trabajo en la medida de lo posible (por ejemplo, en una oficina principal, no en un lugar de trabajo fuera de la empresa) y ser facilitada a los empleados en el momento de su contratación.

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