Ejemplos de conciliación de la vida laboral y familiar
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y sólo rechazarla si hay buenas razones empresariales para ello. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
Cómo fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados
La primera encuesta de empresas se llevó a cabo en 2004-2005 y se centró en las políticas de tiempo de trabajo y de conciliación de la vida laboral y familiar en establecimientos de los antiguos Estados miembros de la UE15 y seis de los nuevos: Chipre, la República Checa, Hungría, Letonia, Polonia y Eslovenia.
La encuesta de la Fundación sobre el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar 2004-2005 tenía por objeto determinar el uso de diversas modalidades de tiempo de trabajo en las empresas, para evaluar las razones de su introducción y su impacto. Este informe sobre el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas europeas presenta una visión general de los resultados iniciales de la encuesta. Se centra en aspectos como la flexibilidad horaria en general, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial, los horarios de trabajo atípicos, los permisos para el cuidado de los hijos y otras formas de permiso de larga duración, la jubilación gradual y anticipada y las políticas de las empresas para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
En los últimos años, la cuestión de la flexiguridad -cómo mantener un equilibrio entre las necesidades de las empresas de mayor flexibilidad en los contratos de trabajo y las necesidades de los trabajadores de horarios flexibles y de seguridad en el empleo- ha pasado a ocupar el centro de la escena política. Este informe sobre flexibilidad y seguridad a lo largo de la vida analiza el impacto de la tendencia actual hacia una mayor flexibilidad en el mercado laboral europeo. Analiza si esta tendencia ha contribuido a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar de los trabajadores y revela los efectos a largo plazo de los contratos atípicos y del trabajo a tiempo parcial en la carrera profesional, los ingresos y la seguridad en el empleo de las personas.
Ejemplos de iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar
“La política “virtual first” de Dropbox da a los empleados la flexibilidad de elegir dónde quieren trabajar, por lo que las políticas de la empresa enfatizan la importancia de la flexibilidad”, dijo el economista jefe de Glassdoor, Daniel Zhao, a CBS MoneyWatch. “En los dos últimos años, desde que comenzó la pandemia, la flexibilidad se ha vuelto aún más importante para los empleados, por lo que las empresas que han invertido en cambiar su forma de trabajar para permitir una mayor flexibilidad han sido las que han destacado en la conciliación de la vida laboral y familiar.” La empresa de seguridad de identidad SailPoint Technologies ocupa el puesto número 2, con una puntuación de equilibrio entre vida laboral y personal de 4,77 sobre 5. “Como madre, no había encontrado una empresa tan complaciente hasta que me incorporé a SailPoint”, dice un empleado de la empresa en Glassdoor. Otras empresas que obtienen buenas calificaciones: Los resultados de Glassdoor ponen de manifiesto hasta qué punto la pandemia ha reordenado las prioridades de la gente en el trabajo: Las menciones de los empleados a la “salud mental” en sus reseñas de la empresa aumentaron un 91% en comparación con 2019, según la empresa. “La gente se siente más cómoda hablando de la salud mental ahora que hace unos años”, dijo Zhao. “A menudo las discusiones son positivas, donde un empleado dice que la empresa sí se preocupa por la salud mental o que ofrecen servicios de salud mental como un beneficio”.
Comentarios
Kristine Gill es una antigua reportera de prensa y ahora escritora independiente a tiempo completo que cubre principalmente las finanzas personales y la cultura del lugar de trabajo para Real Simple. Su trabajo ha aparecido en Fortune Magazine, Realtor.com, Gulfshore Life Magazine y otras publicaciones importantes.
Cuando en 2020 más de un tercio de los estadounidenses con empleo empezaron a trabajar desde sus salas de estar y oficinas en casa, la necesidad de conciliar la vida laboral y personal se hizo más evidente que nunca. De repente, resultaba difícil apagar el ordenador y sentir una separación entre el trabajo y la vida privada.
Como resultado, un sinfín de artículos e iniciativas sobre el lugar de trabajo se han centrado en cómo las personas pueden lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida privada tanto en puestos remotos como en oficinas. Pero las tendencias más recientes muestran que los trabajadores están cuestionando dónde está la responsabilidad.
“Lo que la ‘Gran Dimisión’ nos está mostrando es que los empleados están exigiendo más que nunca a sus empleadores”, dice la directora general de Emtrain, Janine Yancey. “Y el equilibrio entre la vida laboral y la personal es ahora uno de los factores más importantes en sus decisiones sobre dónde van a trabajar”.
